黄XX与深圳市XX公司劳动合同纠纷二审民事判决书3009

上诉人（原审原告）：黄XX

委托代理人：芦睿，广东XX律师。

上诉人（原审被告）：深圳市XX公司

法定代表人：齐XX，董事长。

委托代理人：付X，广东XX律师。

上诉人黄XX与上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）追索劳动报酬纠纷一案，双方当事人均不服深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院经审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。

本院认为，在二审中，双方当事人争议的焦点问题是XX公司应支付黄XX项目劳务费的具体数额。黄XX主张项目劳务费实际上分为如六下种情况：1、东莞图书馆等六个已经实际支付了劳务费的项目。上述项目，劳务费的核算应当都经过了黄XX的确认，故黄XX以分配不公为由请求XX公司支付差额，其理由不能成立，本院对其主张不予支持。2、深圳龙城物业项目和东风XX湖北乘用车项目的劳务费共计903元，双方当事人均确认上述数额，故本院予以确认。3、关于荆州XX公司项目，黄XX已在《项目费用分配计算标准表》上签名，应视为其认可该项目的分配方案。黄XX否认签名是其真实意思表示，无任何证据证明，原审法院不予采纳其意见，并认定该项目中原告应得的劳务费为3471元。本院予以确认。4、关于中铁大桥局项目、中铁十一局项目、湖北新冶钢（2013）项目、湖北烽火通信项目、河南云台山旅游项目、深圳永丰XX实业项目的劳务费，XX公司提交了《项目费用分配计算标准表》（系黄XX离职后公司方制作），其上有除黄XX以外的项目成员、项目经理、项目总监、项目管理员、总经理和财务人员的签名，与双方当事人在劳动仲裁庭审中陈述的项目劳务费分配方法相符。黄XX对其个人及其他部分项目成员的人日系数提出异议，并提出了其应得的系数及劳务费。本院认为，上述6个项目的《项目费用分配计算标准表》系黄XX离职后，由公司方制作，虽有其他项目成员的签名确认，但考虑到其他项目成员仍均在公司就职，与公司方有利害关系，故不宜以其他成员签名认可即认定《项目费用分配计算标准表》合理。而从6个项目的具体情况来看，分配计算表里确定的黄XX系数与其所担任的职务不相适应。应当以黄XX主张的系数计算其应得的项目劳务费。其中中铁大桥局项目应得的劳务费为8604元、中铁十一局项目劳务费为4488元、湖北新冶钢（2013）项目劳务费为6012元、湖北烽火通信项目劳务费为4168元、河南云台山旅游项目劳务费为2590元、深圳永丰XX实业项目劳务费1123元。经核算，上述6个项目，黄XX应得的劳务费为26985元。XX公司主张，根据《咨询项目绩效激励指引》，黄XX不得参与离职后项目的劳务费的分配，黄XX主张，其从未见过《咨询项目绩效激励指引》，也不清楚该规定。本院认为，XX公司未提交证据证明上述制度经民主程序制定并已告知黄XX，故XX公司以该制度为由主张黄XX不得参与离职后项目的劳务费的分配，其理由不能成立，本院对XX公司该主张不予采信。5、其他项目的劳务费，黄XX未提交充分证据证明，本院不予支持。6、黄XX关于项目获奖奖金的请求，因其未在劳动仲裁阶段提出，故原审法院不予处理符合法律规定。综上，黄XX应得的项目劳务费共计31359元。

此外，黄XX上诉请求XX公司支付其差旅费10000元，因黄XX在仲裁中仅请求差旅费7925元，原审法院判决XX公司支付黄XX差旅费7925元符合法律规定，黄XX上诉要求差旅费10000元，本院不予支持。原审法院关于黄XX2013年5月的工资及2012年11月1日至2013年4月30日的工资事项，因双方当事人均无异议，故本院予以维持。

综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，但适用法律有不妥之处，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

一、维持深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第236号民事判决第一项、第二项；

二、撤销深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第236号民事判决第五项；；

三、上诉人深圳市XX公司在本判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人黄XX项目劳务费31359元；

三、驳回上诉人黄XX的其他上诉请求；

四、驳回上诉人深圳市XX公司的上诉请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由上诉人深圳市XX公司承担。

本判决为终审判决。

审判长彭安明

审判员何伟云

代理审判员尹伊

二〇一四年九月十六日

书记员胡X（兼）

附相关法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。