钟*兴与深圳XX*特实业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

　　广东省深圳市中级人民法院民事判决书

　　(2016)粤03民终22045号

　　上诉人(原审原告)钟XX。

　　被上诉人(原审被告)深圳市XX公司。

　　法定代表人张XX，总经理。

　　委托诉讼代理人卢建军，广东XX律师。

　　委托诉讼代理人盛XX，系该司员工。

　　上诉人钟XX因与被上诉人深圳市XX公司(下称XX公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初1366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

　　本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

　　本院认为，钟XX与XX公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律、法规保护。本案双方当事人争议的焦点在于：一、XX公司是否应当向钟XX支付2009年1月1日至2014年7月18日的加班费及25%的补偿金;二、钟XX2014年1月1日至2014年7月18日年休假工资如何核算;三、XX公司是否应当向钟XX支付双薪工资7500元及25%的补偿金。

　　关于XX公司是否应当向钟XX支付2009年1月1日至2014年7月18日的加班费及25%的补偿金问题。钟XX上诉主张其提交的加班通知邮件、周六、日上班工作邮件、同事证言等证据能证实其存在加班的事实，对此，本院认为，加班通知邮件、周六、日上班工作邮件均为打印件，且XX公司均不予以认可。同事闭XX仅出具书面证言但未出庭作证，XX公司提交的打卡清单中未显示周六加班记录，故本院对钟XX主张的加班事实不予采信。原审对钟XX加班工资及25%的补偿金请求不予支持正确，本院予以维持。

　　关于钟XX年休假工资问题。钟XX上诉主张其月工资标准为15000元,对此,本院认为,根据本院作出的已经生效的(2015)深中法劳终字第5210号民事判决的认定，钟XX月工资标准为10000元，且钟XX未提交任何证据足以推翻生效判决认定的事实,故对钟XX月工资标准为15000元的上诉主张,本院不予采纳。经核算,钟XX2014年未休年休假天数为2.72天(199÷365×5),但根据相关法律规定,未休年休假折算不足一天的部分不予支付未休年休假工资，故钟XX2014年未休年休假天数为2天。钟XX上诉主张其年休假为2.5天与法律规定不符，本院不予采纳。XX公司应向钟XX支付年休假工资10000÷21.75×2×200%=1839元，原审对此认定无误，本院予以维持。钟XX关于年休假工资的请求超出部分，本院不予支持。钟XX上诉请求年休假工资的25%的补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。

　　关于钟XX年度双薪的问题。钟XX上诉主张XX公司有规定支付年度双薪，XX公司对此不予认可，且钟XX未提交有效证据证明其与公司对年度双薪有过约定，且亦未提交关于年度双薪的发放记录，故本院对钟XX此项主张不予采信，原审对钟XX年度双薪7500元及25%的补偿金请求不予支持无误，本院予以维持。

　　另，钟XX主张的非法派遣赔偿金90000元无法律依据，原审不予支持无误，本院予以维持。

　　综上，上诉人钟XX的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　本案案件受理费10元，由上诉人钟XX负担。

　　本判决为终审判决。

　　审判长　丁　　　　婷

　　审判员　何XX

　　审判员　罗　　　　巧

　　二〇一七年二月十三日

　　书记员　杨XX(兼)

　　附法律条文：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

　　(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

　　(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

　　(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。