（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人王XX于2018年5月2日入职北京某办公软件股份有限公司，担任数据运营经理岗位，双方签订的劳动合同期限为3年，合同到期后双方达成一致续签劳动合同，合同截止至2026年5月1日，而公司与王XX在劳动合同中明确约定王XX执行标准工时，月工资为3万元。
王XX入职时双方签订的书面劳动合同中虽然明确了公司采取指纹打卡考勤的要求，但公司并未安装指纹打卡机亦未实际执行考勤管理制度，日常考勤管理较为松散，主要考察的是员工的工作是否保质保量完成，而非强制要求员工的考勤打卡时间。因王XX工作岗位较为特殊，经常需要晚上加班工作，但基于公司管理的实际情况未曾向公司有过任何抱怨或要求公司支付加班工资。王XX在职期间一直勤勤恳恳、任劳任怨，直至2023年12月因为此前疫情影响导致公司大范围裁员，而未被辞退的员工工作量大幅增加，加之公司领导亦经常提出各种不合理要求，上述种种原因导致王XX与公司领导发生口角，而此后公司领导在2024年1月1日正式向王XX发送《解除劳动合同通知书》，认为“王XX在职期间存在迟到、早退、旷工等行为，已经严重违反公司规章制度，公司于2024年1月1日解除与王XX的劳动合同关系，予以辞退处理。”
在收到公司作出的《解除劳动合同通知书》后，王XX第一时间找到公司理论，但公司却对于王XX的表述置之不理，并坚持称王XX存在迟到、早退、旷工等行为，并拿出所在园区的闸机进出记录，其中明确记载了王XX使用闸机的时间以及进出情况。王XX看到后明白公司对自己的解除是早有预谋，并清楚的知道仅靠自己的力量无法维权，于是找到了吴中律师团队进行咨询并委托吴中律师团队帮助其提起劳动仲裁，希望自己的合法权益能够得到保障，为自己讨回公道。
二、律师分析
吴中律师团队了解完事情经过后，认为根据谁主张谁举证的基本原则，在本案中，王XX所需要证明的是解除的时间、解除的理由，而公司需要证明的是自己解除与王XX的劳动合同关系合法。但在明知道公司持有王XX进出园区的闸机记录意图通过该证据证明王XX存在迟到、早退、旷工的事实，那么我们就不能单单考虑举证责任问题，而是要想办法“自证清白”以及准备好对于公司提交证据的说辞。
经过与王XX的详细沟通后得知，王XX在职期间的工资均足额发放，且每月发放工资后公司均会将工资条以电子邮件的方式发送至王XX邮箱，并且公司所在园区不只有北京某办公软件股份有限公司一家单位，而进出方式也不单单是通过闸机一种。进出闸机可以凭借员工的工牌、园区系统个人信息界面二维码、保安以及其他人帮助开闸机等多种方式进入，更重要的是如果通过食堂、地下车库、货梯等也是可以不刷闸机进入园区的。因此公司意图通过以闸机进出时间来认定王XX的考勤时间，这是可以被推翻的。
而公司虽主张王XX存在迟到、早退、旷工的问题，但从未扣减过王XX任何工资，该行为本身亦不符合常理，且双方劳动合同中所载明的公司考勤系采用指纹打卡考勤方式而非公司所述的园区闸机打卡考勤，加之园区闸机进出本身存在的一系列问题，吴中律师团队认为只要把握好庭审，提前准备好相应的质证意见，本案基本胜券在握。
在之后的庭审中公司虽然不认可吴中律师团队的主张，但是并没有提交证据证明曾经通知过王XX变更考勤的方式，亦未提供发现王XX违规违纪后的提醒、警告等相关证据，在吴中律师团队将本案事实及法律明确阐释后。最终仲裁委采纳了我方的意见，最终认定北京某办公软件股份有限公司的解除行为违法，裁定北京某办公软件股份有限公司支付王XX赔偿金30余万元。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
