（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2010年8月，关XX入职北京某科技公司，2018年开始担任研究员一职，劳动合同约定关XX的基本工资为10000元/月，工龄工资为200元/月。2023年10月，关XX在查看公司发放的工资条时发现公司单方面将关XX的基本工资改为6000元/月，关XX和公司沟通此事，公司表示如果不同意降薪就要给关XX调换岗位，关XX明确表示不同意，之后就调岗、降薪一事双方未协商一致。关XX在网络上看到吴中律师团队所撰写的劳动法相关文章，于是决定去律所和吴中律师团队见面咨询此事。在进行专业细致的咨询解答后，关XX认可吴中律师团队的专业，当即签订委托合同并支付律师费，决定将自己案件仲裁阶段交由吴中律师团队处理。
2024年1月14日，在吴中律师团队的帮助下，关XX向北京某科技公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以北京某科技公司单方面降低工资标准，未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。随后，吴中律师团队代理关XX向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资以及工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿，最终经过吴中律师团队的不懈努力，劳动仲裁委作出裁决，支持了关XX的请求。二、律师分析
吴中律师团队在关XX咨询案件时就已经梳理出来该案的核心点：即北京某科技公司单方降低关XX工资收入是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”北京某科技公司于2023年10月无故降低关XX基本工资，关XX对此明确表示不同意，可见之前双方并未就降薪一事协商一致。北京某科技公司单方面降低关XX基本工资，依据不足。故关XX要求北京某科技公司支付2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解除劳动合同经济补偿，于法有据，仲裁委应支持我方主张。
果然，劳动仲裁委员会依法裁决双方的劳动关系已于2024年1月14日解除，要求北京某科技公司向关XX支付2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计13万余元。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，北京某科技公司在降薪时未与关XX友好协商，违反了平等自愿、协商一致等法律原则，损害了关XX的正当权益，故其主张无法得到法院支持。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
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