案件详情
范XX与上杭某医院因人事争议产生纠纷，范XX曾入职该医院从事麻醉岗位工作，双方签订了《事业单位聘用合同》及《住院医师规范化培训协议书》，约定范XX完成规培后需为医院服务不少于十年，若服务年限不足，需按约定退还规培期间相关费用并支付违约金。
后范XX因个人原因提出辞职，医院依据规培协议要求其退还规培期间工资、五险二金、绩效及奖金共计 146639.84 元，并支付违约金 32916.66 元。范XX按要求支付上述款项后，医院同意解除聘用合同。
随后范XX向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知。范XX遂委托福建XX律师提起诉讼，请求判令医院返还已支付的费用及违约金。
案件总结
本案核心争议在于规培协议中关于 “不满服务期退还全部费用、支付高额违约金” 的条款效力，以及医院收取的相关费用是否符合法律规定。
李X律师团队从法律规定出发，精准抓住关键要点：其一，根据《劳动合同法》及实施条例，培训费用仅包含专业技术培训的有凭证费用、差旅费用及其他直接费用，医院收取的五险二金属于法定义务范畴，不属于培训费用，不应由劳动者承担；其二，医院未提供有效证据证明除工资等费用外的其他专项培训费用，约定的违约金数额无事实基础，且重复主张违约金违反法律强制性规定。
法院最终采纳我方代理意见，认定医院收取的部分费用无法律依据，判决医院向范XX返还工资、社会保险费及违约金合计 83768.35 元，成功为当事人挽回经济损失。
律师价值
- 精准法律适用，直击争议核心：深入解读《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》中关于培训费用、违约金的规定，明确规培协议中不合理条款的效力瑕疵，为案件胜诉奠定法律基础。
- 梳理证据链条，还原案件事实：细致梳理双方签订的合同、费用支付凭证等证据，区分合法费用与违法收费，清晰呈现案件关键争议点，让法院准确把握案件核心矛盾。
- 高效维权，实现当事人利益最大化：从仲裁前置到诉讼审理全程跟进，通过专业的法律分析和庭审辩论，成功为当事人追回 8 万余元损失，切实维护了劳动者的合法权益，也彰显了律师在人事争议纠纷中的专业办案能力。
