某教育公司劳动争议仲裁裁决归纳

一、基本信息

· 审理机构：xxxx市劳动人事争议仲裁委员会

· 案由：劳动争议（工资、违法解除赔偿金）

· 裁决日期：2024 年

二、当事人信息

· 申请人：朱某

· 被申请人：xxxx市某教育咨询有限公司

· 法定代表人：孙某某

三、案件事实

1. 申请人于 2024年x月xx日入职被申请人处，从事教务岗位，未签订书面劳动合同。

2. 双方口头约定试用期xx天，试用期工资xx元 / 天，转正后xxxxxx元 / 月。

3. 申请人工作至 2024 年xx月xx日，被申请人支付试用期工资及加班费xx元，未再安排上岗。

4. 当地月最低工资标准为 xxxx元。

四、申请人仲裁请求

1. 支付 2024 年xx月xx日至xx月 xx日工资xxxxxxxx元。

2. 支付违法解除劳动关系赔偿金xxxxxxxx元。

五、被申请人（教育公司）意见

已按约定足额支付试用期工资及加班费，不存在拖欠工资及违法解除情形。

六、仲裁委裁判理由

1. 双方 2024 年xx月 xx日至xx 月 xx 日存在事实劳动关系。

2. 试用期工资低于法定标准，应补足工资差额。

3. 申请人主张违法解除赔偿金依据不足，不予支持。

七、裁决结果

1. 被申请人支付申请人试用期工资差额xxxx元。

2. 驳回申请人其他仲裁请求。

3. 本裁决为终局裁决。