案件详情
2019年9月12日，陈XX(被告)经人介绍进入上海某装潢装饰有限公司(以下简称“公司”)所承包的武汉市XX银行大厦装修项目工地工作，岗位为普工，每月发放生活费3000元。2020年7月3日，陈XX在XX银行17楼强电井检查线路时不慎从梯子上跌落，致右跟骨骨折，住院治疗17天。2021年1月25日，武汉市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈XX所受伤害为工伤;2021年4月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残等级为九级。
2021年9月，陈XX向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤待遇。仲裁裁决确认双方自2019年9月12日至2020年9月13日存在劳动关系，并裁决公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计约20余万元。公司不服，向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系并不予支付上述赔偿。
我方(被告陈XX)诉讼请求
1. 请求法院驳回原告公司的全部诉讼请求;
2. 请求确认陈XX与公司在2019年9月12日至2020年9月13日期间存在劳动关系;
3. 请求判令公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
案件总结
本案核心争议在于：陈XX与公司之间是否成立劳动关系，以及公司是否应承担工伤赔偿责任。
公司主张陈XX系案外人刘X(自然人)雇佣的工人，与公司无劳动关系，并提交了《劳务分包合同》、证人刘X及项目经理章X的证言、微信聊天记录等证据，试图证明双方签订的劳动合同系为办理保险理赔而“补签”的虚假合同。法院最终采信了公司关于劳动合同非真实意思表示的主张，未确认双方存在劳动关系。
但作为陈XX的代理律师，我们始终坚持：即便劳动关系不成立，公司作为具备用工主体资格的承包单位，将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人刘X，依法应当对刘X招用的劳动者承担用工主体责任，并全额支付工伤保险待遇。法院最终采纳了这一核心代理意见，在判决第一项“不予确认劳动关系”的情况下，仍判令公司承担全部工伤赔偿责任，包括停工留薪期工资27102元、住院伙食补助费255元、一次性伤残补助金40653元、一次性工伤医疗补助金53840元、一次性伤残就业补助金80760元，合计202610元。
本案的关键在于：工伤认定决定书已经生效，公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，这为后续主张工伤待遇奠定了坚实基础。同时，我们成功引导法院适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用工主体责任”的规定，避免了因劳动关系不成立而导致劳动者无法获得赔偿的不公结果。
律师价值
1. 精准锁定用工主体责任路径：在劳动关系存在争议且证据不利的情况下，及时调整策略，依据相关法规主张发包方的用工主体责任，确保劳动者实际获得工伤赔偿。
2. 有效利用已生效的行政决定：公司未对《认定工伤决定书》提起复议或诉讼，该决定书成为本案胜诉的关键证据，律师据此有力反驳了公司关于不存在工伤的主张。
3. 最大限度维护劳动者权益：法院最终支持的赔偿金额与仲裁裁决基本一致(仅停工留薪期工资因计算基数调整略有变化)，陈XX实际获得了全部法定工伤待遇，实现了维权目标。
