一、案件详情

申请人成某某于 2020 年入职某科技公司，岗位为售后主管。在职期间，公司在劳动合同到期后存在未依法续签书面劳动合同的情形，且于 2025 年 1 月在无合法依据的情况下单方解除劳动关系。申请人被迫提起劳动仲裁，提出以下请求：

1.确认劳动关系存续期间；

2.支付拖欠的 2024 年 12 月工资；

3.支付 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日未签劳动合同双倍工资差额；

4.支付违法解除劳动合同赔偿金；

5.出具离职证明。

被申请人某科技公司未依法到庭参加庭审，仅提交书面答辩意见否认违法解除、否认未签合同责任。

代理律师全面梳理证据，包括劳动合同、工资流水、工作沟通记录、解除劳动关系通知等，精准指出用人单位存在未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系等核心违法事实，并就法律依据、计算标准进行充分阐述。

二、裁决结果

仲裁委采纳律师全部代理意见，作出如下裁决：

  1.被申请人支付拖欠工资445 元；

  2.被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额50159.6 元；

  3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金45566.7 元；

  4.被申请人为申请人出具离职证明；

  5.以上合计支持金额96171.3 元。

三、案件总结

本案系典型的劳动合同管理不规范 + 违法辞退劳动争议。用人单位因忽视劳动合同续签程序、违法解除劳动关系，最终承担了高额赔偿责任。律师通过证据固定、法律适用精准分析，实现仲裁全面胜诉，最大限度维护了劳动者合法权益。

四、律师价值

1.全面梳理证据链条：快速锁定未签合同、违法解除两大核心突破口，为胜诉奠定基础。

2.精准适用法律条文：就未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金的计算方式提出专业意见，全部被仲裁采纳。

3.高效推进仲裁程序：在用人单位缺席情况下，仍完整呈现事实与法律依据，实现全项胜诉。

4.一站式解决劳动争议：同时处理工资、双倍工资、赔偿金、离职证明多项诉求，实现劳动者利益最大化