案情内容
一、案件经过
被告李X于2010年5月入职原告XXX公司，双方签订无固定期限劳动合同。李X曾在徐州北三环项目部工作（2015年5月至2016年6月，任质检员），后调往其他项目部任技术质量部经理。徐州北三环项目于2017年9月竣工，2021年6月公司确定该项目考核兑现奖金为1,647.17万元。公司分别于2021年12月、2022年1月以“全年一次性奖金”形式为李XX报个人所得税，申报金额合计148,000元，但实际未支付。
2022年5月，公司单方将李X岗位从技术质量部经理调整为技术主管，岗位工资从5,400元降至3,500元。2022年7月21日，李X以公司拖欠竣工考核奖金、克扣工资、单方降职降薪等为由，邮寄解除劳动关系通知。李X解除前12个月平均工资为12,445.24元/月。
李XX请劳动仲裁，仲裁裁决支持其大部分请求。公司不服，向法院提起诉讼，要求不支付奖金、不支付经济补偿等。
二、案件难点与挑战
难点一：公司否认竣工考核奖金，主张不符合发放条件。 公司称李X未交纳风险抵押金、未签订责任书，依据《项目目标责任管理考核兑现办法》不应发放奖金。需要论证李X不属于强制交纳风险抵押金的人员范围，且公司已为奖金申报个税，应认定公司有支付意愿。
难点二：公司单方降职降薪，主张实际履行超过一个月即视为同意。 公司援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，认为变更劳动合同已实际履行超过一个月，员工未提出异议，视为同意。需要证明员工已及时提出异议（2022年7月收到5月工资后即解除），且降薪未经协商一致。
难点三：公司主张员工存在旷工扣款3085元。 公司提供考勤表证明旷工，但考勤表上签名经司法鉴定非李X本人所签（2022年1月考勤表），2022年4月、6月考勤表公司自认系他人代签。需要证明公司扣款无依据。
难点四：年休假工资、风险抵押金返还等多项请求的证据组织。
三、代理策略与行动
作为被告李X的代理律师，我采取了以下核心策略：
举证竣工考核奖金的支付依据。 提交公司为李XX报个税的记录（2021年12月、2022年1月分两笔申报，合计148,000元），证明公司已确认该笔奖金。提交与项目部办公室主任的微信聊天记录，对方称“每次转给你你退回给我就行，后面会统一发放，要不没法交税”，证明公司为避税要求员工配合操作。针对公司“未交风险抵押金”的抗辩，指出《中建七局项目目标责任管理考核兑现办法》规定风险抵押金交纳范围为“项目部门、工区负责人及以上职务人员”，李X在徐州北三环项目任质检员，不属于强制交纳范围，且公司已实际为奖金报税，应认定符合发放条件。法院采纳，判决支付148,000元。
主张降职降薪违法，要求补足差额。 针对公司“实际履行超过一个月视为同意”的抗辩，指出李X于2022年7月21日收到5月份工资（显示降薪）后立即提出解除，说明其明确表示不同意降薪，不存在“未提出异议”的情形。法院采纳，判决公司支付2022年5月至7月工资差额5,700元，并以此作为被迫解除的理由之一支持经济补偿。
申请笔迹鉴定，推翻旷工扣款。 对2022年1月考勤表申请笔迹鉴定，鉴定结论为非李X签名。2022年4月、6月考勤表公司自认系他人代签。法院认定公司自制考勤记录未经员工确认，但以出勤天数与工资条相符为由不支持扣款请求（公司无需支付3085元），但鉴定费3,000元由公司承担。
主张被迫解除劳动合同经济补偿。 公司存在拖欠竣工奖金、降薪、克扣工资等多项违法行为，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除合同并主张经济补偿的情形。法院支持经济补偿149,342.88元。
四、判决结果
法院认定：公司应当支付竣工考核兑现奖金148,000元；单方降薪缺乏依据，应补足工资差额5,700元；公司未足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同，应支付经济补偿149,342.88元；支付年休假工资5,536.63元；返还风险抵押金50,000元；鉴定费3,000元由公司承担。驳回公司全部诉讼请求。
本案成功为员工追回各项款项共计36万余元，有力维护了劳动者的合法权益。
附：判决书全文（隐私保护版）
江苏省昆山市人民法院民事判决书
（20XX）苏0XXX民初XXXXX号
原告：XXX公司，住所地昆山开XX某路某号。
法定代表人：尚X。
委托诉讼代理人：段X，安徽XX律师。（姓名已隐去）
被告：李X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住河南省桐柏县某乡某村。
委托诉讼代理人：魏XX，江苏XX律师。
原告XXX公司与被告李X劳动合同纠纷一案，本院于2024年2月6日立案后，依法适用普通程序进行审理。原告委托诉讼代理人段X，被告委托诉讼代理人魏XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXX公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不支付被告徐州北三环项目竣工考核兑现奖金148000元；二、请求判决原告不支付被告2022年1月、4月、6月扣款3085元；三、请求判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金149342.88元；四、请求判决原告不支付被告2022年5月至7月工资差额5700元；五、请求判决原告不支付被告年休假工资5536.63元；六、请求判决原告不支付被告鉴定费用3000元；七、请求判决本案诉讼费由被告依法承担。事实和理由：被告未提供证据证明其主张的奖金，仲裁裁决仅依据完税证明认定奖金没有依据；2022年1月、4月、6月被告存在旷工，原告已足额支付工资，不存在扣款；2022年5月被告岗位调整已实际履行超过一个月，应视为同意；年休假已安排；鉴定费不应由原告承担等。
被告李X辩称，原告应向被告发放徐州北三环项目竣工考核兑现奖金148000元，被告在仲裁阶段提供了微信聊天记录、收入纳税证明、完税证明、调令、考核兑现办法等证据，原告未举证证明该奖金系其他奖金；被告不存在旷工，笔迹鉴定报告证明考勤表签名非被告所签；原告单方违法降职降薪，被告被迫解除劳动关系，原告应支付经济补偿；年休假工资应予支付；鉴定费应由原告承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理后认定事实如下：李X于2010年5月5日进入XXX公司工作，双方签订有书面劳动合同，2020年8月1日起订立无固定期限劳动合同。李X曾在徐州北三环项目部工作（2015年5月至2016年6月，任质检员）。徐州北三环项目于2017年9月竣工。2021年6月16日，XXX公司发布徐州北三环项目竣工考核兑现通报，确定该项目考核兑现奖金为1647.17万元。XXX公司分别于2021年12月、2022年1月以“全年一次性奖金”形式为李XX报个人所得税，申报金额合计148000元，但实际未支付。
2022年5月，XXX公司将李X岗位由技术质量部经理调整为技术主管，岗位工资由5400元调整为3500元。2022年7月21日，李X以邮寄方式解除与XXX公司之间的劳动关系，解除理由为拖欠竣工考核兑现奖金、克扣工资、单方面调岗降薪等。李X解除前12个月平均工资为12445.24元/月。
XXX公司主张李X2022年1月、4月、6月存在旷工并提供了考勤记录，其中2022年1月考勤表经华东政法大学司法鉴定中心鉴定非李X签名，2022年4月、6月考勤表XXX公司认可系他人代签。笔迹鉴定费3000元由李X支付。
李X2021年、2022年可享受年休假天数为10天/年，各休了5天。XXX公司同意返还风险抵押金50000元。
李X因与XXX公司劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，XXX公司不服，诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行用工义务，按时足额支付劳动报酬。关于徐州北三环项目竣工考核奖金，李X在徐州北三环项目部工作时，其工作岗位不属于261号文明文规定的应交纳风险抵押金的人员范围，结合XXX公司的报税行为，本院认定XXX公司应当支付李X项目竣工考核兑现奖金148000元。关于2022年5月至7月的岗位调整，XXX公司该项调整缺乏依据，应当支付工资差额5700元。鉴于XXX公司未足额支付劳动报酬，李X据此提出解除并主张经济补偿，符合法律规定，金额为149342.88元。关于年休假工资，金额为5536.63元。关于风险抵押金，XXX公司同意返还50000元。关于2022年1月、4月、6月扣款3085元，XXX公司自制考勤记录虽未经李X确认，但该三个月的扣款和李X实际出勤天数相符，故本院认定XXX公司无需支付。关于鉴定费，XXX公司提供的考勤表存在非本人签字情形，鉴定费理应由其承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付被告李X徐州北三环项目竣工考核兑现奖金148000元、2022年5月至2022年7月期间工资差额5700元、解除劳动合同经济补偿149342.88元、年休假工资补偿5536.63元。
二、原告XXX公司于本判决生效之日起十日内返还被告李X风险抵押金50000元。
三、原告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付被告李X仲裁阶段产生的鉴定费3000元。
四、原告XXX公司不支付被告李X2022年1月、4月、6月扣款3085元。
五、原告XXX公司不支付被告李X2020年11月至2021年1月产值工资9000元和2020年7月至2022年7月期间加班费427510.2元。
案件受理费10元，由原告XXX公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
（法律文书履行提示全文共8条，因内容为通用格式且不涉及具体当事人隐私，予以保留，此处省略以节省篇幅。原文共14页，包含全部执行风险告知内容。）
