苏州·魏艳梅律师
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魏艳梅律师
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执业认证
律所:
简介
江苏六能律师事务...
主办律师
擅长:
交通事故
债权债务
劳动工伤
地区:
江苏苏州昆山
介绍:
专业领域:劳动争议 | 交通事故与人身损害赔偿 | 合同纠纷 | 企业用工合规 | 重大争议解决 | 婚姻家事 执业理念:专业为本,务实高效——以解决客户实际问题为导向,提供切实可行的法律解决方案 个人简介 魏艳梅律师,江苏六能律师事务所执业律师,南京财经大学法学学士,拥有近10年法律从业经验。执业以来累计承办劳动争议案件百余件,多起违法解除劳动合同案,为员工成功争取到几万至几十万元的赔偿金;代理案件覆盖劳动争议、交通事故、建设工程、婚姻家事等多个领域,成功案例众多。 魏律师系昆山人民广播电台《尚法在线》栏目特邀嘉宾律师,获评2016-2020年全市普法工作优秀普法志愿者,积极参与法治宣传与普法工作。服务客户涵盖个人、中小企业及大型台企,擅长从诉讼与非诉双维度提供综合法律解决方案,以专业、务实、高效赢得客户信赖。
优势:
魏艳梅律师,江苏六能律师事务所主办律师,南京财经大学法学本科,执业10年,擅长交通事故、债权债务、劳动工伤、合同事务、婚姻家庭,累计处理案件62起,客户评分5.00分
5.0
用户评分
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服务人数
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条
综合专长
23条
27%
劳动工伤
18条
21%
合同事务
16条
19%
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54
昆山市人民法院
7
江苏省苏州市中级人民法院
3
苏州市吴中区人民法院
劳动工伤(18)
合同事务(16)
交通事故(8)
【劳务关系抗辩+违法解除抗辩】员工主张未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等10万余元,律师代理公司抗辩,仲裁仅支持1.5万元,驳回其他请求
律师价值:员工主张公司违法解除、拖欠工资及加班费、未签劳动合同二倍工资等多项请求共计10余万。我通过举证《临时用工协议》具备劳动合同基本条款;针对违法解除,举证员工自行缺勤而非公司辞退;针对加班费,主张薪酬按小时计算且不低于最低工资标准。最终公司仅需支付1.5万余元,成功减损85%以上。
劳动工伤
胜诉
被申请人
【劳动合同纠纷+违法降薪+考核奖金争议】公司违法降薪,拖欠军工考核奖金,员工被迫离职,律师代理应诉成功追回奖金及经济补偿等共计36万余元
律师价值:公司以“未交风险抵押金”为由拒发竣工考核奖金14.8万元,且单方降职降薪。我通过举证个税申报记录、微信聊天记录等,证明公司已为奖金申报个税,且员工不属于强制交纳风险抵押金范围。针对降薪,主张公司未经协商一致,员工实际履行超过一个月不构成同意。法院采纳全部代理意见,判决公司支付共计36万余元。
劳动工伤
胜诉
被告
【租赁合同纠纷】商铺因出租人拖欠物业费被断电,律师代理承租人成功解除合同,获赔租金、押金及停业装修等损失5.8万元
律师价值:本案最大难点:被告拖欠物业费导致商铺断电,原告无法经营。我通过报警调解、收集物业断电证明、营业额数据、装修转账记录等证据,证明被告根本违约。同时针对被告反诉原告砸门行为,主动认可并从赔偿中抵扣,避免争议扩大。最终法院支持解除合同、返还剩余租金押金,并赔偿停业、冰冻肉、装修等损失。成功挽回损失5.8万
合同事务
胜诉
原告
昆山市XX与徐X、北辰XX公司买卖合同纠纷一审民事判决书
律师价值:
合同事务
原告
【机动车交通事故】叉车肇事被一审判决按交强险赔偿,律师代理上诉成功纠正:叉车不属于交强险投保范围,减赔1.1万余元
律师价值:一审法院错误认定叉车属于应当投保交强险的机动车,判令我方当事人在交强险限额内先行赔偿。我通过查阅相关条例,论证叉车系场(厂)内专用机动车辆,不属于交强险投保范围。二审法院完全采纳该意见,撤销一审错误判决,将我方赔偿额从4.2万余元降至3.05万元,成功为客户减损近1.2万元。
交通事故
胜诉
上诉人
【交通事故同等责任+保险理赔】受害人年近六旬,交警认定同等责任,律师主张机动车方承担60%赔偿,并按城镇标准主张死亡赔偿金118万余元,法院全额认定
律师价值:受害人驾驶自行车与机动车发生事故,交警认定同等责任。我依据《道路交通安全法》第76条,主张机动车方应承担60%赔偿责任,法院全额采纳。同时,成功按城镇标准主张死亡赔偿金118万余元,并争取到精神损害抚慰金5万元。最终为家属获赔80.2万元,最大限度维护了工亡职工近亲属的合法权益。
交通事故
胜诉
原告
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知识解析
昆山劳动争议案件频发,员工权益如何保障?
昆山劳动争议案件数量不断攀升,常见的争议点包括违法解除劳动合同、未签合同双倍工资、经济补偿金、工伤待遇等。当地法院在审理此类案件时,会重点审查证据的真实性和关联性,以及用人单位的规章制度是否合法合规。普通当事人在面对劳动争议时,往往缺乏专业的法律知识和诉讼经验,不知道如何收集证据、维护自己的权益。
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劳动纠纷频发,员工和企业如何避免“踩坑”?
劳动纠纷呈上升趋势,给员工和企业都带来了不小的困扰。比如有的员工被公司违法辞退,却拿不到应有的赔偿;有的企业因处理不当,面临高额的经济赔偿。这些纠纷往往源于一些容易被忽略的法律风险点。本文将通过真实案例,揭示劳动纠纷中的常见误区,并给出防范措施。
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