吴X律师力证！保安劳动维权完胜，公司互诉全驳回

代理方向

代理原告（劳动者），确认劳动关系存续期间、追索欠付工资、加班工资差额、经济补偿金，驳回用人单位全部反诉请求

案情内容

当事人于2016年3月入职公司担任保安，连续工作至2024年5月，劳动合同到期后公司发出不续签通知，却拒绝支付经济补偿金、欠付工资及加班工资。公司辩称双方2019年才建立劳动关系，且已签订调解协议了结全部争议，无需承担任何责任，并向法院提起互诉要求无需支付补偿。

当事人维权受阻，委托我代理诉讼。我全面梳理证据，针对性击破公司抗辩：第一，提交2016年起连续工资银行流水，证明公司法定代表人及员工长期按月发薪，直接证实 2016 年3月已入职，推翻公司缩短工龄的主张；第二，调取调解录音与协议内容，明确协议仅处理2024年3月工资，当事人未放弃经济补偿、工资差额等诉求，否定公司 “全部免责” 的说辞；第三，核对考勤记录，精准核算2024年2月因公司停工欠付的工资、法定节假日加班工资差额；第四，按劳动合同终止前十二个月平均工资，主张8.5个月经济补偿金。

庭审中，我围绕劳动关系认定、调解协议范围、工资核算标准、经济补偿年限等核心焦点展开严密论证。法院经审理完全采纳我的代理意见，认定当事人2016年3月入职，工作年限8.5年；调解协议仅针对3月工资，不影响其他诉求；公司应支付工资差额、加班工资差额及经济补偿金40171元，同时驳回公司全部互诉请求。

本案是典型的劳动争议互诉胜诉案例，公司试图通过抹杀工龄、曲解调解协议逃避责任。我凭借扎实的劳动法律功底与证据梳理能力，层层破局、精准抗辩，为当事人争取到全部核心权益，充分展现处理复杂劳动维权案件的专业实力。