调解法院： 江苏省句容市人民法院

调解时间： 2025年8月

代理方： 原告(代理人：张廷春律师)

一、案件详情

2024年11月，被告刘某因向某生物医药公司派遣劳务人员时出现人员不足情况，从原告某劳务有限公司借调工人从事劳务工作。双方经结算，劳务费共计64382元，被告仅支付19382元，尚欠45000元。原告多次催要，被告拖延支付，原告遂诉至法院。

二、我方诉讼请求

1. 判令被告支付原告劳务费45000元及利息(自起诉之日起至实际给付之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算);

2. 本案诉讼费由被告负担。

三、案件总结

本案系典型的劳务公司之间因借调工人产生的劳务费拖欠纠纷。案件事实清楚、证据充分，主要难点在于被告偿债能力不确定，若简单判决后进入执行，可能面临无财产可供执行的困境。

调解策略与核心条款设计：

1. 分期履行与违约金条款：被告同意分多期支付45000元(2025年8月30日前付1万元，9月30日前付1万元，自10月起每月月底前付5000元直至付清)。同时设置违约条款：如有一期未能按期足额履行，被告需另行承担违约金5000元，原告有权就未付款项及违约金一并向法院申请强制执行。这一设计极大增强了被告的履约意愿，一旦违约，原告可主张更高金额。

2. 诉讼费由被告承担：案件受理费减半收取463元，由被告于2025年8月30日前支付原告，降低了原告的维权成本。

3. 小额诉讼程序高效结案：本案适用小额诉讼程序，快速达成调解，避免了漫长的诉讼和执行周期。

调解结果：

句容市人民法院出具(2025)苏1183民初7587号民事调解书，确认上述协议。调解协议自双方签字后即具有法律效力。

四、律师价值

1. 证据梳理与诉前准备：代理律师在诉前指导原告整理借调记录、结算凭证、付款凭证及催款记录，形成完整证据链，为调解奠定事实基础。

2. 灵活运用调解程序：针对被告可能存在的履行能力问题，设计“分期履行+违约惩罚”方案，既保护原告核心债权，又以违约金门槛(5000元)督促被告按时还款，实现双赢。

3. 风险控制与执行保障：调解书直接赋予原告在被告违约时申请强制执行的权利，避免了另行诉讼的诉累，确保债权可快速进入执行程序。

本案表明：在债务事实清楚但被告偿债能力不确定时，通过调解设置分期付款及违约加速到期条款，是一种高效、低成本的债权保障路径。