调解法院： 江苏省句容市人民法院

调解时间： 2024年5月

代理方： 原告(代理人：张廷春律师)

一、案件详情

2024年11月，被告刘X因向某生物医药公司派遣劳务人员时出现用工不足，从原告处借调工人从事劳务工作。双方口头约定劳务费，后经结算，劳务费共计64382元。被告仅支付19382元，尚欠45000元。原告多次催要，被告以各种理由拖延，原告遂诉至法院。

二、我方诉讼请求

1. 判令被告支付劳务费45000元及利息(自起诉之日起至实际给付之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算);

2. 本案诉讼费由被告承担。

三、案件总结

本案系典型的劳务费拖欠纠纷，事实清楚、证据确凿。代理律师在诉讼中重点做好以下工作：

1. 固定结算证据

双方未签订书面劳务合同，仅有口头约定。代理律师指导原告整理结算记录、微信聊天记录、转账凭证等证据，形成完整证据链，证明被告对欠款45000元无实质异议，为调解打下坚实基础。

2. 巧妙设计调解方案

考虑到被告可能存在短期资金困难，原告同意分期付款：2025年8月30日前付1万元、9月30日前付1万元，之后每月月底前付5000元直至付清。同时设置了强有力的违约条款：若任一期未能按期足额履行，被告需另行承担违约金5000元，且原告有权就剩余未付款项及违约金一并申请法院强制执行。

该条款在保护原告核心利益、不放弃任何本金的前提下，有效督促被告按时履约，极大降低了未来执行风险。

3. 诉讼费用由被告承担

案件受理费减半收取463元，约定由被告于2025年8月30日前直接支付原告，实际降低了原告维权成本。

调解结果：

句容市人民法院出具(2025)苏1183民初7587号民事调解书，确认上述协议。协议自双方签字后即具有法律效力。

四、律师价值

1. 证据梳理与诉讼准备：在缺乏书面合同的情形下，通过间接证据构建完整事实，使被告无法抗辩。

2. 调解策略的精准运用：既认可被告分期付款的现实需求，又通过“违约金+一次性强制执行”条款牢牢锁定原告主动权。该条款设计远超普通分期还款协议，为后续执行设置了明确、有力的法律依据。

3. 小额诉讼程序的高效运用：本案适用小额诉讼程序，快速立案、快速调解，避免了漫长的一审、二审周期，为原告节省了时间和诉讼成本。

本案说明：在事实清楚、争议不大的劳务费纠纷中，精心设计的调解协议可以同时实现“让步促和解”与“高门槛保履行”的双重目标，是比判决更优的解决方案。