社保少算20余万！二审逆转胜诉，工伤先行支付全额兑现
代理方向
代理工伤职工，起诉社保中心，请求依法足额先行支付工伤保险待遇
判决结果
二审驳回社保中心上诉，维持原判，判令社保中心补足支付工伤保险待遇44393元，生效仲裁待遇金额全额支持。
案情内容
当事人系货车驾驶员，车辆挂靠在运输公司经营。2020年11月，当事人在送货卸货时不慎摔伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。
随后当事人通过劳动仲裁维权，仲裁委依法裁决运输公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等共计26万余元。裁决生效后，运输公司拒不履行，当事人申请法院强制执行，但因公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行。
当事人无奈向社保中心申请工伤保险待遇先行支付，然而社保中心仅按最低缴费基数核定支付部分待遇，大幅低于仲裁确定金额，且拒绝支付住院伙食补助费，严重损害当事人合法权益。
当事人不服，委托我提起行政诉讼。社保中心抗辩理由强硬：一是以缴费工资为零为由，主张按社平工资60%计算；二是以超期申报工伤为由，主张伙食补助费不由基金承担。
我代理后全面梳理案情，提出核心代理意见：第一，当事人工伤待遇已由生效仲裁裁决确认，具有法律羁束力，社保中心无权擅自更改；第二，本案属车辆挂靠特殊工伤，不以存在劳动关系为前提，不适用正常缴费工资核定规则；第三，住院伙食补助费属于法定基金支付范围，社保中心拒绝支付于法无据。
一审法院采纳我方全部观点，判决撤销错误审核表，判令社保中心补足支付44393元。社保中心不服提起上诉，坚持按最低标准计算并拒付伙食补助。二审中，我继续严谨论证，紧扣《社会保险法》《工伤保险条例》及挂靠工伤司法解释，逐一驳斥对方上诉理由。
最终，临沂市中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。本案从执行不能到先行支付，从社保少算到二审全额支持，全程攻克工伤与行政交叉疑难，为当事人实现合法权益最大化，也为同类挂靠工伤、先行支付案件树立了典型判例。
