案情简介
申请人：韩X，女，1985年出生
委托代理人：黄X、赵XX，北京市信之源律师事务所律师
被申请人：北京某科技股份有限公司
法定代表人：曲X
被申请人委托代理人：刘XX，某律师事务所律师
韩X于2012年5月3日入职被申请人公司，双方签订劳动合同，月工资15000元。2025年2月11日，公司以韩X上班期间使用炒股软件、违反劳动纪律及公司网络安全为由，与其解除劳动关系。韩X不服，认为公司违法解除，遂提起仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金390000元。
办案经过
本案由北京市信之源律师事务所黄X、赵XX律师代理申请人韩X。接受委托后，代理律师第一时间梳理了韩X的入职时间、工资标准、解除经过等关键事实，明确争议焦点在于：公司解除行为是否合法。
庭审中，公司提交了应用访问情况记录，显示2024年韩X访问炒股软件累计300余小时，主张其严重违反劳动纪律。代理律师敏锐指出：该监控时段包含休息时间，韩X可能是在午休等时段操作，或上班后忘记关闭应用，不能直接等同于“上班期间炒股”。更重要的是，代理律师抓住公司程序上的致命漏洞——在长达一年的时间内，公司从未对韩X进行过任何警告、提醒或纪律处分，也未提交任何规章制度证明“使用炒股软件可直接解除劳动合同”。
代理律师依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，主张公司处罚过苛、缺乏制度依据和程序正当性，构成违法解除，应支付双倍赔偿金。仲裁委采纳了代理律师的核心意见。
案件结果
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动者上班浏览与工作无关的软件确有过错，但公司在长达一年内未作任何警告或提醒，直接开除处罚过于严苛；公司未能举证规章制度中规定此类行为可直接解除，应承担不利后果。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，裁决：
被申请人北京某科技股份有限公司于裁决生效之日起五日内，支付申请人韩X违法解除劳动合同赔偿金390000元。
如不服本裁决，可于15日内向有管辖权的人民法院起诉。
