未签劳动合同二倍工资及经济补偿认定
审理机构信息：北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介
申请人 XX 于 2024 年 11 月入职某物业公司担任投标员，双方未签订书面劳动合同，约定转正后月工资 5500 元。2025 年 8 月，公司以不胜任工作为由提出调岗降薪，双方未达成一致，劳动关系解除。申请人委托高志静律师申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额。公司辩称已签劳动合同但原件丢失，系申请人自行离职。
办案经过
仲裁审理中，双方就劳动关系解除原因、劳动合同签订事实争议较大。高志静律师协助申请人梳理银行流水、聊天记录、考勤记录等证据，证明双方未签书面劳动合同、公司提出调岗降薪的事实；针对公司 “合同丢失、员工自行离职” 的抗辩，指出公司无有效证据佐证，应承担举证不利后果。仲裁委组织质证，核查双方证据及庭审陈述，依法认定案件事实。
案件结果
仲裁委裁决公司支付申请人经济补偿金 5378.49 元、未签劳动合同二倍工资差额 39264.37 元，驳回其他请求。裁决理由：双方无充分证据证明离职原因，视为协商一致由公司提出解除，应支付经济补偿；公司主张已签劳动合同但无证据证明，需支付未签合同二倍工资差额。
