一、案件简介
某科技公司员工（化名）入职后，在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定构成工伤十级伤残。公司以员工长期旷工、交通事故已获赔偿、劳动关系未解除为由，拒绝支付停工留薪期工资、陪护费、一次性伤残就业补助金及经济补偿金，还要求员工返还公司垫付的社保费及多发工资。双方劳动仲裁后，公司不服裁决提起诉讼，袁向颖律师接受员工委托代理本案。
二、办案经过
1. 梳理事实证据：律师调取工伤认定书、劳动能力鉴定书、医院医嘱、工资流水、公司出具的工作证明、返岗通知签收记录等，固定员工工伤、工资标准、劳动关系存续及解除的关键事实。
2. 明确法律依据：针对公司核心抗辩，逐一拆解法律要点：停工留薪期工资属劳动报酬，公司未支付构成违法；工伤保险待遇与交通事故赔偿分属不同法律关系，可并行主张；员工因工伤未返岗不构成旷工，解除劳动关系合法；社保缴纳是公司法定义务，无权要求返还。
3. 庭审精准抗辩：庭审中重点反驳公司拆分工资规避责任、混淆法律关系的主张，提交完整证据链，清晰论证员工各项诉求的合法性，否定公司全部诉讼请求。
三、案件结果
法院驳回该科技公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于员工申请仲裁之日解除；判令公司十日内向员工支付经济补偿金、停工留薪期陪护费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金，合计 81620.16 元；案件受理费、保全费均由公司承担。
四、案件亮点与办案心得
（一）案件亮点
1. 突破双重赔偿争议：明确工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿并行不悖，除医疗费外，员工可同时获赔，否定公司重复赔付抗辩。
2. 厘清工资认定关键：戳穿公司拆分基本工资与加班费规避责任的行为，以公司自开证明、银行流水为依据，确认员工实际月均工资标准。
3. 保障工伤职工权益：成功驳回公司全部反诉请求，全额支持仲裁裁决，切实维护工伤职工的劳动报酬与工伤保险权益。
（二）办案心得
劳动工伤案件核心在于事实固定与法律精准适用。一方面，需全面收集工伤认定、工资发放、医疗休假等证据，形成完整证据链，应对用人单位的各类抗辩；另一方面，要精准区分工伤保险、劳动报酬、侵权责任等不同法律关系，避免用人单位混淆概念、规避法定责任。工伤职工处于弱势地位，律师需紧扣法律规定，坚定维护当事人合法权益，确保工伤待遇、劳动补偿等法定权益足额兑现。
