案件过程详细总结
本案为一起工伤保险待遇纠纷。死者(女)生前于2022年2月入职某工贸公司，在厂区厨房负责煮饭，公司提供食宿但未签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。2023年4月21日上午10时许，死者被发现倒在厨房蒸饭机旁，经抢救无效死亡，死因为“脑出血?心梗?”，公安排除机械性损伤致死。
事故发生后，公司向死者家属支付了6万元用于丧葬事宜。死者家属(丈夫、女儿、儿子、母亲)于2024年8月向人社部门申请工伤认定，人社部门于2024年11月作出《认定工伤决定书》，认定死者死亡情形为“视同工伤”。该公司不服，先后提起行政诉讼，经一审、二审法院审理，均驳回其诉讼请求，工伤认定最终生效。
2025年11月，死者家属向劳动仲裁院申请仲裁，要求公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。仲裁裁决支持了丧葬补助金和一次性工亡补助金共计97万余元(扣除已付6万元)。公司仍不服，向法院提起诉讼，主张不存在劳动关系、不构成工伤，并要求不支付上述款项。死者家属委托刘伟律师代理本案。
案件重要突破点
工伤认定已生效，公司无法推翻：公司虽在仲裁前提出行政再审申请，但此前工伤认定经过行政诉讼一、二审均被维持，法院直接采信生效行政判决，公司关于“不存在劳动关系”的抗辩不成立。
未缴工伤保险，公司全额担责：依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用，公司无法推卸责任。
保全费获法院支持：家属在仲裁前申请财产保全并支付保全申请费5000元，法院认定该费用由败诉方公司承担，为家属额外挽回损失。
供养亲属抚恤金未被支持但主请求全胜：仲裁和法院均驳回了抚恤金请求(可能因死者生前工资标准或亲属条件不符)，但丧葬补助金和一次性工亡补助金两项核心请求得到全额支持。
刘伟律师在本案中的价值与作用
刘伟律师作为死者家属代理人，成功维持了已生效的工伤认定结论，全额争取到丧葬补助金及一次性工亡补助金97万余元，并追加保全费由公司承担，有力维护了工亡家属的合法权益。
案件结果
法院判决：
驳回原告公司的全部诉讼请求;
公司于判决生效后三十日内向死者家属支付：
丧葬补助金：46.602元
一次性工亡补助金：985.660元
合计：1.032.262元，扣除已支付的60.000元，还应支付972.262元;
案件受理费10元及保全申请费5000元均由公司负担。
