一、案件详情
（一）基本案情
申请人Y某于 2024 年 某月入职云南某锌业有限公司，双方于 2024 年 6某月签订书面劳动合同。在职期间，该公司仅为杨X缴纳工伤保险、失业保险，未依法缴纳其他社会保险。2025 年 6某月，公司以杨X违反厂纪厂规为由，单方通知解除双方劳动关系。
申请人经与企业协商沟通无果后，委托我方侍晓睿律师代理，向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求经庭审变更后主要为：1. 要求公司补缴在职期间欠缴的社会保险；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 支付法定节假日加班工资；4. 补足欠付工资等。
（二）庭审争议焦点
- 企业单方解除劳动关系是否合法：被申请人主张申请人多次违反规章制度、影响工作效率与企业形象，解除行为合法；我方律师提出，企业无充分证据证明申请人存在违规事实，其单方辞退行为属于违法解除。
- 各项费用承担与社保缴纳责任：企业否认存在欠付工资、未缴纳社保、拒不支付加班费等情形，我方律师结合银行工资流水、工资明细等证据，主张企业应承担相应支付及补缴责任。
（三）仲裁审理结果
仲裁委员会经审理查明：被申请人无法提供有效证据证实申请人存在严重违反规章制度的行为，其解除劳动关系行为违法；同时认定双方劳动关系存续期间、工资标准、社保缴纳情况等案件事实。最终裁决：
- 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 6469.24 元；
- 驳回申请人其他仲裁请求。
二、案件总结
本案是典型的用人单位违法解除劳动合同劳动争议案件。用人单位以员工违反规章制度为由辞退劳动者，却未留存、提交充分有效的证据，无法证明辞退事由真实存在、制度已合法公示告知，最终被认定为违法解除，需依法向劳动者支付赔偿金。
同时本案也体现劳动争议案件的核心裁判规则：用人单位单方解除劳动关系，需承担举证责任，需举证证明辞退事由、制度依据、程序合法，举证不能即承担违法解除的法律后果；而社保补缴、加班费等诉求，因劳动仲裁受案范围、举证完整性等因素，部分诉求未获支持，也反映劳动维权中证据留存、诉求规划的重要性。
三、律师价值
- 精准定性案件性质，锁定核心维权方向：接受委托后，我方律师快速梳理用工、辞退全流程事实，明确企业违法解除劳动关系的核心违法点，精准主张违法解除劳动合同赔偿金，锚定仲裁维权核心诉求。
- 证据梳理与举证优化，夯实胜诉基础：全面收集、整理工资银行流水、劳动合同、解除通知等关键证据，梳理证据链，针对企业抗辩意见精准质证，击破企业无事实依据的辞退主张，为仲裁裁决提供事实支撑。
- 专业把控劳动仲裁规则，规避维权风险：厘清劳动仲裁受案范围、举证责任分配、各项费用计算标准，区分仲裁可支持与受限诉求，合理调整仲裁请求，避免无效诉求浪费维权成本，最大化保障当事人合法权益。
- 高效推进仲裁流程，促成权益落地：全程代理仲裁全流程，参与庭审调解、开庭审理，运用劳动法律专业知识，有效对抗企业抗辩，最终促成仲裁委支持核心诉求，帮助当事人成功拿到违法解除赔偿金，实现维权目的。
