案件过程
被上诉人(劳动者)于2020年入职上诉人公司(深圳分公司)，双方建立劳动关系。2023年2月，劳动者所在项目解除，进入待岗状态。公司单方决定自2023年3月20日起将待岗工资标准降至基本工资6600元/月，劳动者立即提出异议。此后，公司安排劳动者到一个仅其一人使用的办公地点，未开通打卡权限，亦未安排具体工作内容，仅要求每天按时打卡。2023年4月，公司以劳动者存在旷工、早退为由，解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁及一审诉讼，要求支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及律师费。一审法院认定公司违法解除，判决公司支付相应款项。公司不服，提起上诉。
案件重要突破点
待岗期间单方降薪无效：公司主张依据《员工手册》降低待岗工资，但劳动者未签署该版本手册，且收到降薪通知后立即提出异议，公司未能证明双方已协商一致，法院不予支持。
恶意调整办公地点构成逼迫离职：公司安排劳动者至仅其一人使用的办公地点，未开打卡权限、未安排工作，仅要求打卡，法院认定该做法不符合正常用工管理，存在逼迫离职的嫌疑。
“旷工、早退”不构成合法解雇理由：公司主张的旷工仅限于未到新场地打卡(仍在原地址打卡)，早退仅涉及几天，且根本原因在于公司恶意制造违纪假象，解除行为缺乏事实依据。
违法解除赔偿金：劳动者离职前月平均工资约1.36万元，工作年限约3年，赔偿金核算为81.658.33元，符合《劳动合同法》第87条。
律师费按胜诉比例获支持：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，用人单位承担律师费，最高5000元。
王刚律师在本案中的价值与作用
王刚律师作为劳动者的委托诉讼代理人，在一审及二审中精准论证公司单方降薪无效、恶意调整办公地点逼迫离职，成功维持了违法解除赔偿金、工资差额、年休假工资及律师费的全部判项，为当事人挽回经济损失合计约11万元。
