一、案件详情

袁某入职科技公司担任研发工程师，公司每月第一周周六统一安排 “学习日”，未支付加班工资。袁某离职后主张休息日加班工资及失业保险待遇损失，仲裁未予支持，遂委托李红丽律师向法院提起诉讼。

二、处理结果

法院判决：

1. 被告向袁某支付休息日加班工资；

2. 驳回失业保险待遇损失诉求；

3. 案件受理费由公司承担。

三、案件总结

本案争议焦点为 “学习日” 是否属于加班。李红丽律师主张，公司统一组织的学习、培训系为经营管理需要安排，应认定为休息日加班。法院采纳该观点，判决支持加班工资，成功维护劳动者合法报酬权益。

四、律师核心价值

1. 精准定性 “学习日” 性质：

明确公司统一组织的培训、学习属于加班范畴，不受内部 “不视为加班” 规定约束，合法有据。

2. 夯实加班事实证据：

结合考勤、员工手册、生效判决等材料，固定休息日加班时长与计算依据。

3. 专业庭审抗辩：

有力反驳公司 “学习非加班、已调休” 等抗辩，核心主张获法院支持。

4. 务实维权，实现核心诉求：

聚焦加班工资这一核心损失并胜诉，稳妥高效为当事人争取应得报酬。