一、案件详情

唐X自2005年入职物业服务公司，岗位为综合经理，公司历经多次名称变更。2025年唐X达到法定退休年龄，为确认双方劳动关系存续期间，并追回公司违法扣发的绩效工资，唐X委托李红丽律师提起劳动仲裁。

二、处理结果

仲裁委裁决：

1. 确认唐X与公司自2005年至2025年存在劳动关系；

2. 公司向唐X支付违法扣发的绩效工资；

3. 驳回唐X其他仲裁请求。

三、案件总结

本案系涉及超长工龄的劳动关系确认与薪酬追索纠纷，李红丽律师整合社保缴纳记录、劳动合同、工资流水、公司更名信息等完整证据链，成功确认双方近二十年的劳动关系，同时依法追回公司无依据扣发的绩效工资，全面维护退休劳动者的合法权益。

四、律师核心价值

1. 夯实劳动关系证据：

梳理社保、合同、公司变更等材料，精准确认连续工龄，核心诉求获全额支持。

2. 核查薪酬扣发合法性：

指出公司绩效扣发无有效依据，依法追回被克扣的工资款项。

3. 专业仲裁庭审代理：

有序应对多次开庭与请求变更，清晰陈述事实与法律依据，仲裁委全部采纳。

4. 保障退休员工权益：

圆满确认劳动关系，落实薪酬权益，为劳动者退休后的相关待遇奠定基础。