一、案件详情

雷X先后在关联公司工作，后因公司经营困难、不提供劳动条件，被迫解除劳动关系，主张经济补偿金及加班费。一审支持雷X诉求，公司不服提起上诉，要求改判不支付经济补偿金及加班费。雷X委托李红丽律师代理二审。

二、处理结果

二审法院审理后：

1. 驳回公司全部上诉请求，维持一审原判；

2. 公司需支付雷X解除劳动合同经济补偿金、加班费；

3. 二审案件受理费由公司承担。

三、案件总结

本案二审争议焦点为加班补助是否等同于加班费、公司放假是否合法、关联公司工龄是否合并计算。李红丽律师精准论证关联关系、被迫解除合法性、加班费未足额支付，二审法院完全采纳一审观点，维持全额支持劳动者的判决，维权成果彻底巩固。

四、律师核心价值

1. 坚守关联公司认定，合并工龄胜诉：

以实际控制人同一、工作安排连续为依据，成功将前后工龄合并计算经济补偿金，金额大幅提高。

2. 澄清加班补助≠加班费：

明确加班补助系公司单方列明，不等同于依法足额支付加班费，二审维持酌定加班费。

3. 夯实被迫解除法律依据：

论证公司不提供劳动条件、停工停业导致劳动者无法正常工作，构成被迫解除，公司应支付补偿金。

4. 二审全面胜诉，彻底定分止争：

驳回全部上诉，一审判决完全维持，劳动者权益得到最终保障。