一、案件发生详细过程
2024年8月17日，某劳动者与某木材加工厂经营者通过微信沟通工作事宜，约定于8月19日正式入职。8月19日，劳动者到该加工厂上班，从事调试机器、加工木板等工作，双方约定按加工木板方量计件支付报酬，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。劳动者每日工作时间为早上6:00至晚上19:00.月平均工资约5000余元，工资由经营者通过微信转账支付。
2025年2月24日早上6:50左右，劳动者在用扳手调刨板机过程中，被机器绞伤胸部、颈部等部位，当场昏迷。经营者驾车将其送至当地人民医院抢救，后因伤情严重，于2月25日转至市级医院治疗。经诊断，伤者为：胸椎压缩性骨折、高位截瘫、胸部脊髓损伤、肋骨骨折、肺挫伤、创伤性血气胸、低蛋白血症、创伤性肺炎、血容量不足性休克、肝功能不全、血小板减少。3月21日，遵医嘱转至康复医院继续治疗。
劳动者委托代理人于2025年5月8日向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认自2024年8月19日起与加工厂存在事实劳动关系，并要求支付2024年9月至2025年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被申请人辩称双方系承包关系，而非劳动关系。仲裁院两次开庭审理，并准许两名证人出庭作证。
二、案件重要突破点
仲裁院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，从人格从属性、组织从属性、经济从属性三方面认定双方存在事实劳动关系。关键证据包括微信聊天记录、微信转账凭证、受伤现场视频及证人证言，成功驳回了被申请人关于“承包关系”的抗辩。
三、代理律师在本案中的价值与作用
代理律师(申请人委托)系统梳理了微信记录、转账凭证、受伤视频及证人证言等证据，精准论证劳动关系三要素，有力反驳了“承包关系”主张，最终促成仲裁裁决确认劳动关系并支持双倍工资差额，为后续工伤认定和赔偿奠定了决定性基础。
四、成功案例标题
“承包关系抗辩被击破：仲裁确认事实劳动关系，支持未签合同双倍工资差额”
