一、案件发生详细过程
某劳动者于2021年4月8日入职某副食品经营部及XX公司，担任大车司机岗位。日常由XX公司通过钉钉软件进行管理和考勤，工资由副食品经营部按月发放。工作期间，该劳动者曾发生工伤，涉及停工留薪期及后续伤残就业补助问题。
2025年7月2日，公司领导以经营绩效下降、缩减项目为由，通知劳动者其岗位已被取消，协商解除劳动关系。双方就经济补偿金额无法达成一致，公司领导明确告知劳动者次日不用再来上班。次日(7月3日)，公司未再与劳动者沟通解除事宜。劳动者遂通过XXX及微信向公司部门负责人发送了《解除劳动合同(关系)通知书》，部门负责人回复“OK”表示确认。劳动者认为公司系违法解除劳动合同。
劳动者先向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，对仲裁裁决不服后，向法院提起诉讼。诉讼请求包括：确认2021年4月8日至2025年7月2日期间存在劳动关系;支付违法解除劳动合同赔偿金60437.43元;支付2024年8月、9月停工留薪期工资9488.9元;支付一次性伤残就业补助金57281元及工伤住院期间护理费3900元，合计131107.33元。
法院立案后于2026年3月18日开庭审理。审理过程中，双方自愿达成调解协议，由公司一次性支付5万元了结所有劳动争议及工伤待遇纠纷。
二、案件重要突破点
本案核心在于公司以“岗位取消”为由协商解除未果后，劳动者自行发送解除通知并主张违法解除赔偿。突破点在于：双方通过法院调解，将原仲裁未决的多项争议(赔偿金、停工留薪工资、伤残就业补助金、护理费)打包为5万元一次性了结，避免了违法解除认定的诉讼风险及后续执行困难。
三、代理律师在本案中的价值与作用
代理律师(被告方)在诉讼中积极促成调解，将原告13.1万元的诉求大幅降至5万元一次性结案，并为被告争取到“所有纠纷一次性了结”的有利条款，有效控制了公司的赔偿成本及诉讼执行风险，体现了高效化解纠纷的专业能力。
