一、案件详情

原告奚X（男，1985年出生，汉族，住址：沈阳市铁西区某地址）于2020年1月1日入职被告辽宁A生物科技有限公司（以下简称“A公司”），担任办公室主任，双方签订书面劳动合同，约定月工资8000元，合同期限至2020年9月30日，后经两次延长至2021年12月31日。劳动合同到期后，A公司未与奚X续签书面劳动合同，奚X仍继续在公司工作至2022年1月。

期间，A公司存在多项侵害劳动者权益行为：拖欠2022年1月工资；未支付2020年1月至2022年1月期间的休息日加班工资；未安排奚X休带薪年假且未支付未休年假工资；2021年4月至2022年1月未签订书面劳动合同；2022年1月单方通知奚X终止劳动关系且未支付经济补偿。奚X多次与公司协商未果后，委托辽宁XX佟新宝律师提起诉讼，主张以下权益：

1. 支付2022年1月工资2942元；

2. 支付2020年1月1日至2022年1月26日休息日加班工资28321元；

3. 支付同期未休年假工资7356元；

4. 支付2021年5月1日至2022年1月26日未签书面劳动合同双倍工资差额60222元；

5. 支付违法解除劳动关系赔偿金35800元；

6. 支付2022年1月社会保险1200元。

二、案件总结

法院经审理查明，双方劳动关系存续至2022年1月末，A公司虽主张2022年1月为“工作交接期”，但未能提供解除劳动关系的书面手续，应支付该月工资2942元；关于未休年假工资，公司未能举证证明奚X已休年假，结合奚X工作年限，支持未休年假工资6658.10元（按平均工资7240.68元/月计算）；关于未签书面劳动合同双倍工资差额，公司主张“已续签合同但被奚X私自取走”，但未能提供证据，法院认定未续签事实，支持差额60031.50元（含2022年1月工资）；关于解除劳动关系，双方曾协商经济补偿金24000元，认定为协商解除，支持经济补偿金24000元；休息日加班工资因证据不足未支持，社会保险请求因不属于法院受案范围未审理。

最终判决：A公司向奚X支付工资2942元、未休年假工资6658.10元、未签书面劳动合同双倍工资差额60031.50元、经济补偿金24000元，共计93631.60元。

三、律师价值

佟新宝律师在案件代理中，通过专业策略与细致工作，为当事人实现核心权益：

1. 证据梳理与事实认定：全面收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，明确劳动关系存续期间、工资标准及未签合同事实，为双倍工资差额主张提供关键支撑；

2. 抗辩应对与法律适用：针对公司“已休年假”“原告保管合同”等抗辩理由，精准指出其举证不能，依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，成功说服法院支持未休年假工资及双倍工资请求；

3. 诉讼策略调整：结合双方曾协商经济补偿金的事实，灵活调整诉讼思路，将“违法解除赔偿金”主张转化为“协商解除经济补偿”，确保该项权益得到支持；

4. 权益最大化实现：在案件发回重审后，通过庭审焦点辩论，有效驳斥公司不合理抗辩，最终帮助当事人追回工资、未休年假工资、双倍工资差额及经济补偿等多项权益，切实维护了劳动者合法权益。