戴晓龙律师代理侵权案胜诉——雇佣关系司机操作致损，成功驳回收割机主全部索赔请求

挖掘机作业受损，雇主索赔逾14万被驳回——戴晓龙律师助司机厘清责任边界，喜获全胜

【案件概览】

• 代理律师：戴晓龙律师（被告/被上诉人）
• 案由：侵权责任纠纷
• 审理法院：内蒙古自治区四子王旗人民法院
• 判决结果：驳回原告全部诉讼请求
• 涉案金额：原告主张各项损失共计人民币145,880元

1. 司机李赔偿车辆损失、停运损失、施救费等共计83,675元；
2. 工程公司赔偿车辆损失、停运损失、租金、加油费等共计62,205元。

1. 厘清“雇佣关系”中的归责原则
   • 律师指出，原告与司机李**之间属于典型的雇佣关系。在雇佣活动中，受雇人接受雇主的指挥和安排。
   • 关键在于，原告未能提供任何有力证据证明司机李**对挖掘机的损害存在“故意”或“重大过失”。在没有法定过错的情况下，风险应由雇主（即设备所有人）自行承担，而非转嫁给提供劳务的司机。
2. 界定“承揽关系”中的占有与控制
   • 针对原告对工程公司的起诉，律师进一步阐明，原告与工程公司之间属于承揽合同关系。
   • 事实是，原告并未将挖掘机交付给工程公司占有和控制，而是自带设备和人员进行施工。工程公司对涉案挖掘机没有实际控制权，因此不承担因设备自身或操作不当导致的侵权责任。

• 在雇佣关系中，雇主未能举证证明雇员存在故意或重大过失；
• 在承揽关系中，定作人未实际控制设备，不承担侵权责任。