、案件简介
劳动者起诉三家关联企业，主张拖欠工资、绩效、报销款、解除劳动合同补偿金等多项诉求，要求三家公司承担连带付款责任。受托后杨骁律师代理全部涉案企业出庭应诉，聚焦仲裁时效、劳动关系归属、用工混同认定三大抗辩要点维权。
二、办案经过
1. 梳理证据，锁定劳动者与其中一家企业签署书面劳动合同，社保主要由该签约企业缴纳，以此抗辩另外两家公司无用工事实，无需担责。
2. 针对经济补偿金，以劳动关系 2023 年 1 月解除、仲裁申请超一年法定时效抗辩，主张该项诉求应予全驳。
3. 工资、绩效部分，抗辩原告诉求工资金额偏高，结合当地最低工资标准争取调低应付薪资数额。
三、案件结果
1. 驳回劳动者对两家涉案企业全部付款主张，仅由签约用工单位承担给付义务；
2. 全额驳回经济补偿金及资金占用费诉请；
3. 原主张工资 5670 元，法院改判按最低工资核算为 3780 元，成功减少赔付差额；绩效、报销依查实金额据实承担。
四、办案心得
处理多主体混同用工劳动纠纷，书面劳动合同是划定用工主体关键依据；仲裁时效是补偿金类诉求重要抗辩突破口，同时薪资争议可依托地方最低工资标准合理压降赔付成本。
五、适用场景
多家关联公司交叉用工、劳动者主张多主体连带赔付；员工索要高额欠薪、绩效、离职补偿的劳动仲裁及一审案件。
六、服务指引
企业遇跨主体用工、大额劳动索赔纠纷，可提前梳理劳动合同、社保缴纳、考勤台账，委托律师从用工主体、时效、薪酬核算多角度应诉减损。
