案例标题：团建受伤被拒赔，行政诉讼终获工伤认定
案件详情
委托人：某公司员工（原告）
代理律师：薛莹荣律师（北京市东元（深圳）律师事务所）
2025年5月10日，委托人作为公司销售部员工，按照公司要求参加由单位组织的“感恩日”团建活动。当天上午在公司会议室召开月度工作会议，下午前往惠州市惠阳区XX进行爬山活动。活动结束后下山途中，因下雨路滑不慎滑倒，导致右足受伤，经医院诊断为“跖骨骨折（右）”。
事后，公司为其向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。然而，社保局认为爬山活动属于公司福利性质的娱乐活动，与工作无关，遂于2025年7月15日作出《不予认定工伤决定书》，拒绝认定为工伤。
委托人对此决定不服，委托薛莹荣律师提起行政诉讼，要求撤销该不予认定工伤决定，并责令社保局重新作出处理。
案件结果
法院经审理后，采纳了薛莹荣律师的代理意见，认为：
该团建活动系公司统一组织、要求全员参与、计入考勤，具有强制性和工作属性；
活动内容包括工作会议和团队建设，属于工作内容的合理延伸；
委托人在活动期间受伤，符合“因工外出期间因工作原因受到伤害”的情形。
最终，法院判决撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》，并责令其在法定期限内对委托人的工伤认定申请重新作出处理。社保局随后主动撤回原决定，委托人最终获得了全部工伤保险待遇。
律师价值
薛莹荣律师在本案中的核心价值体现在：
精准定性团建活动的“工作属性”：通过梳理公司发布的《团建活动通知》、考勤记录、工作日报、微信聊天记录等证据，有力论证了该团建活动并非纯粹的娱乐福利，而是带有强制性、与工作职责密切相关的企业行为。
有效反驳社保局的“娱乐活动论”：针对社保局“爬山与工作无关”的观点，律师指出活动时间安排在法定工作日、公司要求全员参与并计入考勤、活动内容包括工作会议等关键事实，成功将团建活动纳入“因工外出”范畴。
推动行政机关自我纠错：在法院判决撤销原决定后，社保局主动撤回不予认定决定，避免了冗长的二审程序，为委托人争取到了最有利的结果。
适用场景与服务指引
适用场景：
员工在参加公司组织的团建、年会、拓展训练、旅游等活动期间受伤，社保局以“与工作无关”为由不予认定工伤的案件；
员工在外出参加会议、培训、考察等活动期间发生意外伤害的工伤争议；
用人单位以“非工作时间”“非工作场所”为由否认工伤责任的案件。
服务指引：
律师在接受委托后，应重点收集并固定以下证据：
公司发布的团建活动通知（是否注明“全员参与”“计入考勤”）；
活动当天的考勤记录、打卡截图、工作日报；
活动费用的支付凭证（公司承担）；
活动期间的微信工作群聊天记录、照片、视频；
员工的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录；
医疗机构的诊断证明、病历资料。
在行政诉讼中，应重点论证：
团建活动是否具有强制性；
活动是否与工作职责、企业文化、团队建设相关；
受伤是否发生在活动期间、是否因活动本身导致；
社保局的决定是否存在主要证据不足、适用法律错误等问题。
