一、案情简介
某某系进城务工人员，入职某建设工程公司从事木工工作，入职时已超过法定退休年龄。工作期间某某意外摔伤，经相关部门认定构成工伤、九级伤残，并确定相应停工留薪期。事后双方就赔偿事宜无法协商一致，某某提起劳动仲裁，仲裁机构以当事人达到法定退休年龄为由不予受理，某某随即向法院起诉，主张解除劳动关系，并要求对方支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费、交通费等多项赔偿，合计三十余万元。
被告公司抗辩双方并非劳动关系，而是案外人转包形成的承揽关系，拒绝承担赔偿责任。邵征律师作为原告方委托诉讼代理人，全程参与庭审，协助当事人开展维权工作。
二、案件结果
法院认定双方属于劳务关系，虽不支持解除劳动关系的诉求，但结合相关法律规定，确认超龄进城务工人员因工受伤可依法享受工伤保险待遇。最终判决被告公司向原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计 168647.08 元；驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由被告承担。
三、律师价值
1.精准梳理法律关系
面对被告主张承揽关系、否认用工及工伤责任的抗辩，邵征律师结合用工合同、工资发放记录、考勤资料、工伤认定文书等证据，厘清用工事实，明确超龄务工人员用工及工伤认定的法律适用规则，夯实维权基础。
2.全面举证质证
逐一核对医疗票据、护理凭证、银行流水、工伤及伤残鉴定文件等全套证据，针对被告提出的票据存疑、重复理赔、关系认定错误等抗辩意见一一予以反驳，有效打消对方抗辩理由，让法院采信核心证据。
3.合理主张赔偿项目与金额
结合伤情、住院时长、伤残等级、停工留薪期等事实，依据当地工资标准、工伤赔偿相关规定，逐项核算各项赔偿费用，提出合法合理的诉求，最终帮助当事人拿到足额赔偿。
4.活用司法裁判规则
紧扣超龄进城务工农民工伤保护的专项司法解释与裁判精神，论证即便双方不属于劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，成功突破对方法律抗辩，最大程度维护了弱势务工人员的合法权益。
