工伤待遇劳动争议仲裁调解案例西安劳动争议律师推荐 刘旭律师推荐
审理机构信息
宝塔区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介
申请人陈X入职某建筑工程公司承接的项目工地，从事木工、架子工相关工作，双方未签订书面劳动合同。入职次日，陈X在施工过程中意外受伤，被送往医院诊断为胸部受伤、多根肋骨骨折，住院治疗 8 天。
事故发生后，当地人社部门出具认定工伤决定书，确认陈X此次受伤为工伤；劳动能力鉴定委员会随后作出十级伤残的鉴定结论。为维护自身合法权益，陈X向仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及欠付工资等多项工伤待遇。陈X委托某律师事务所律师作为特别授权代理人参与仲裁程序，被申请人公司亦委托员工作为代理人参与仲裁活动。
办案经过
仲裁委员会受理本案后，依法组成仲裁庭公开审理。代理律师接受委托后，全程跟进工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁全流程。律师首先协助当事人梳理工伤认定、劳动能力鉴定的关键材料，固定事故发生经过、劳动关系事实、医疗费用支出等核心证据；随后结合《工伤保险条例》及地方实施办法，逐项核算十级伤残对应的工伤待遇金额，形成完整、可落地的仲裁请求方案。
庭审过程中，代理律师围绕工伤事实、伤残等级、各项待遇计算标准、工资基数认定等争议焦点，提交完整证据链并发表代理意见。同时，在仲裁庭的主持下，律师秉持高效解决争议、兼顾双方履行能力的原则，与被申请人公司就付款方案、履行期限进行多轮沟通协商，既保障当事人能尽快拿到工伤赔偿款，也为公司争取了合理的分期履行方案，最终促成双方达成一致调解意见。
案件结果
经仲裁委员会确认，双方自愿达成如下调解协议：
- 被申请人公司一次性向申请人陈X支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、辅助器具费及欠付工资在内的全部款项共计 155000 元；款项分两期履行，首期于约定期限前支付 55000 元，第二期于次年 1 月 30 日前支付剩余 100000 元。
- 上述款项履行完毕后，被申请人公司不再向申请人支付任何费用，双方就案涉工伤待遇争议再无其他权利义务纠纷。
- 本调解协议符合法律规定，仲裁委员会依法予以确认，调解书经双方当事人签收后即具有法律效力
