违法解除劳动合同争议仲裁案西安合同纠纷律师推荐 刘旭律师推荐
审理机构信息
西安市劳动人事争议仲裁委员会
案情简介
申请人陈X于 2018 年入职某网络技术公司，担任工程师岗位，双方订立无固定期限劳动合同，约定月工资标准 12200 元。2024 年 7 月，公司以项目调整为由将申请人调出原项目组，随后以其不服从工作安排、散布有损公司声誉的言论、违反信息安全制度等为由解除劳动合同。
申请人认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及调岗期间的工资差额。申请人委托某律师事务所律师及实习律师作为代理人参与仲裁；被申请人公司委托律师作为代理人应诉，辩称解除行为系合法解除，且已按制度足额支付工资、安排年休假，请求驳回全部仲裁请求。
办案经过
仲裁委员会受理本案后，依法指定仲裁员独任审理。代理律师接受委托后，全面梳理案件事实，收集整理劳动合同、工资银行流水、调岗通知、解除劳动合同通知、工作沟通记录、邮件截图等全套证据，重点围绕公司解除劳动合同的合法性、工资差额及年休假工资争议焦点准备代理意见。
庭审中，代理律师针对公司主张的 “严重违纪” 理由逐一反驳：一是公司未能提供申请人拒绝面试三次以上的有效证据；二是申请人发布普法信息的行为未违反法律法规，公司移出群聊的行为反而激化矛盾；三是申请人用个人邮箱回复邮件系对公司提醒的沟通，未对工作秩序造成不良影响。同时，律师结合工资流水、年休假记录等证据，就各项仲裁请求发表意见，完整呈现案件事实与法律观点。
案件结果
仲裁委员会经审理查明事实，结合双方证据及法律规定，作出如下裁决：
- 违法解除劳动合同赔偿金：裁决被申请人公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 136742.58 元。裁判理由：公司以申请人不服从工作安排、散布不当言论、违反信息安全制度为由解除劳动合同，但未能提供充分有效证据证明申请人存在拒绝面试三次以上、造谣影响工作秩序等行为，解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应依法支付赔偿金。赔偿金以申请人离职前十二个月平均工资为基数，结合工作年限核算。
- 工资差额及未休年休假工资：驳回申请人关于 2024 年 7 月工资差额、未休年休假工资的仲裁请求。裁判理由：公司与申请人签订的劳动合同及经申请人确认的规章制度中，约定了出项后的工资支付形式，公司按约定发放基本工资不违反法律规定；申请人 2024 年应休年休假 2 天，已实际休完，其主张未休年休假工资缺乏事实依据。
本裁决自生效之日起十日内，被申请人需履行支付义务；如不服本裁决，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期裁决即发生法律效力。
