劳动关系认定纠纷胜诉案：李岩律师律师成功维权，助力当事人确认事实劳动关系获法院支持

案情简介

本案系确认劳动关系纠纷案件，原告为某个体运输户，其经营者以个人名义招聘、管理司机，并以个人账户发放劳动报酬、登记运营车辆，据此主张其与涉案司机之间仅为个人劳务关系，不存在劳动关系。

被告委托李岩律师参与诉讼，主张双方构成事实劳动关系。案件此前经劳动仲裁已裁决双方存在劳动关系，原告不服仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求判决双方不存在劳动关系。

庭审中，原告提出车辆、招聘、管理、薪资发放均由经营者个人完成，相关行为与个体工商户经营主体无关，双方不具备劳动关系的人身、经济、组织从属性。李岩律师围绕个体工商户经营者与经营主体的法律统一性、用工行为性质、劳动关系三大从属性要件展开抗辩，结合个体工商户法律规定、案涉运输业务属性、日常管理模式、劳动报酬发放规律、生产资料实际用途等事实，论证经营者的用工行为属于代表个体工商户的职务行为，双方完全符合事实劳动关系的法定构成要件。

案件结果

人民法院审理后全部采纳抗辩意见，依法确认涉案个体运输户与司机之间存在劳动关系，驳回原告全部诉讼请求，案件诉讼费用由原告自行承担，当事人合法权益得到完整维护。

李岩律师办案价值凸显

1. 精准定性法律关系：熟练运用个体工商户相关法律规定，明确经营者行为与经营主体不可分割，个人实施的用工管理行为依法归属于个体工商户，从根源推翻对方“个人劳务”的核心主张。

2. 紧扣裁判核心要件：围绕劳动关系认定的法定三大要件逐一举证、说理，完整论证双方存在人身、经济、组织从属性，逻辑严密、贴合司法裁判标准。

3. 梳理关键证据链条：结合运营资质、业务流向、日常管理记录、报酬发放方式等全案事实，强化证据效力，让法律观点获得法院全面采信，最终帮助当事人胜诉，成功锁定用工主体责任，保障当事人后续合法维权基础。