郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书申请人: Y C, 男，汉族，19xx年 x月 x日出生，公民身份号码：61048xxxxxx34xx。委托代理人：马艳，宁夏宁人律师事务所律师，委托权限：特别授权。
被申请人：某建筑工程公司，法定代表人：XX J S。委托代理人：XXX，系该公司员工，委托权限：特别授权。
案由：确认劳动关系、拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额纠纷
申请人 Y C 就确认劳动关系、工资支付等争议提起仲裁。本委依法受理并组成仲裁庭，公开开庭审理本案。申请人委托代理人马艳、被申请人委托代理人 XXX 到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人诉称：本人于 2023 年 11 月 29 日入职，担任商务经理，约定试用期 1 个月，转正工资 13400 元。入职后公司未签订劳动合同、未缴纳五险一金，也未按期转正。公司仅发放部分月份工资，多次沟通签约、转正事宜均无结果。现申请裁决：一、确认 2023 年 11 月 29 日至 2024 年 4 月 15 日双方存在劳动关系；二、支付 2024 年 1 月、2 月差额工资；三、支付 2024 年 3 月、4 月工资；四、支付未签订劳动合同双倍工资。
被申请人辩称：员工月实发工资为 6940 元，公司统一试用期 6 个月，员工离职时尚在试用期，工资已足额发放；仅欠付 2024 年 3 月工资；双倍工资应当按照实际发放工资核算，不认可申请人主张金额，请求驳回诉求。
本委审理查明：申请人 2023 年 11 月 29 日入职，双方未签订书面劳动合同，被申请人亦未为申请人缴纳社会保险。以上事实有微信聊天截图、工资转账记录、考勤表、项目预算表及庭审笔录佐证，被申请人未提交相关证据。
本委认为：双方符合劳动关系主体要件，申请人接受用工管理、从事主营业务并领取劳动报酬，2023 年 11 月 29 日至 2024 年 4 月 15 日双方形成事实劳动关系。结合转账记录，申请人人均月实发工资 6940 元。被申请人无法举证工资足额发放，应支付 2024 年 3 月欠付工资 6940 元。
用工超一个月未订立书面劳动合同，用人单位依法应支付双倍工资。经核算，被申请人需支付 2023 年 12 月 29 日至 2024 年 4 月 15 日未签劳动合同二倍工资差额 26318.71 元。申请人主张 1 月、2 月工资差额，因证据不足，不予支持。
双方未能达成调解，依据相关法律法规，裁决如下：一、确认 2023 年 11 月 29 日至 2024 年 4 月 15 日，申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人 2024 年 3 月欠付工资 6940 元；三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额 26318.71 元；四、以上款项合计 33258.71 元，于本裁决生效之日起十日内付清；五、驳回申请人其他仲裁请求。
当事人对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权人民法院起诉；期满不起诉，裁决即生效。一方拒不履行，另一方可申请法院强制执行。
本件与原本核对无异仲裁员: C G、W Y书记员：S Z H
