郑州市中原区劳动人事争议仲X委员会 仲X裁决书
申请人：D Z M
委托代理人：马艳，宁夏宁人律师事务所律师，委托权限：特别授权
被申请人：某建筑装饰公司
委托代理人：F J B，该公司员工，委托权限：特别授权
案由：确认劳动关系、拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额纠纷
申请人 D Z M 与某建筑装饰公司劳动争议一案，本委依法受理。本案开庭审理，申请人委托代理人马艳、被申请人委托代理人均到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人诉称
本人于 2023 年 10 月 26 日入职，担任项目总工岗位，双方约定试用期 1 个月，转正后月薪 13400 元。入职后，被申请人始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳五险一金，且未按约定办理转正手续。
在职期间工资发放情况：2023 年 11 月发放 6970 元、12 月发放 6940 元；2024 年 1 月发放 5970 元，工作人员称核算有误后续补发；2024 年 2 月发放 7910 元，内含 1 月工资补差。我多次就签合同、转正问题沟通，均未得到明确答复。
被申请人上述行为侵害自身合法权益，现提出仲X请求：
确认 2023 年 10 月 26 日至 2024 年 4 月 25 日双方存在劳动关系；
支付 2023 年 12 月、2024 年 1 月、2 月工资差额共计 19380 元；
支付 2024 年 3 月、4 月工资共计 26800 元；
支付未签订劳动合同双倍工资 67000 元。
被申请人辩称
公司统一试用期为法定最长 6 个月，申请人在职时长未届满试用期，月税后工资 6940 元，2023 年 12 月、2024 年 1-2 月工资已足额发放，无需支付差额；
2024 年 4 月工资已结清，仅拖欠 2024 年 3 月工资 6940 元；
未签劳动合同双倍工资应当按照实际发放工资计算，不认可申请人主张的金额，请求驳回不合理诉求。
审理查明
申请人入职时间：2023 年 10 月 26 日；
双方自用工之日起，未签订书面劳动合同；
被申请人未为申请人缴纳各项社会保险。
以上事实有微信聊天截图、工资转账记录、考勤表、通话录音、项目现场经费预算表及庭审笔录予以佐证，被申请人未向本委提交任何证据。
结合工资流水，申请人月实际发放工资为 6940 元。申请人确认已收到 2024 年 4 月工资；被申请人无法举证 2024 年 3 月工资已发放，可认定该笔工资拖欠属实。
仲X意见
申请人与被申请人均符合劳动关系主体资格，申请人接受单位管理、从事主营业务并按月领取劳动报酬，双方自 2023 年 10 月 26 日至 2024 年 4 月 25 日形成事实劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。经核算，被申请人需支付未签劳动合同二倍工资差额 35981.84 元。
申请人主张 2023 年 12 月、2024 年 1-2 月工资差额，因证据不足，本委不予支持。
裁决如下
一、确认申请人 D Z M 与被申请人某建筑装饰公司，在 2023 年 10 月 26 日至 2024 年 4 月 25 日期间存在劳动关系；
二、被申请人向申请人支付 2024 年 3 月拖欠工资 6940 元；
三、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额 35981.84 元；
四、以上款项合计 42921.84 元，自本裁决生效之日起十日内一次性付清；
五、驳回申请人其他仲X请求。
当事人对本裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满未起诉，本裁决发生法律效力。裁决生效后，一方拒不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
本件与原本核对无异
仲X员：C G、W Y
书记员：S Z H
