某中级人民法院 民事判决书
(****)民终号
上诉人 (原审原告):XXX, 男，19XX 年 x月x 日出生，回族，住宁夏区域内。
委托诉讼代理人：LFJ, 某律所律师。
委托诉讼代理人：WK, 某律所律师。
上诉人 (原审被告):XX 公司，住所地宁夏银川XX域内。
法定代表人：ZWG, 该公司总经理。
委托诉讼代理人：马艳，宁夏宁人律师事务所律师。
被上诉人 (原审被告):XX公司，住所地宁夏银川XX域内。
法定代表人：XWP, 该公司执行董事。
委托诉讼代理人：ZX, 某律所律师。
上诉人 XXX 因与上诉人 XX 公司、XX公司劳动争议一案，不服宁夏区域内某人民法院 (****)*民初** 号民事判决，向本院提起上诉。本院 于 2025 年 1 月 8 日立案后，依法组成合议庭进行审理。经过阅 卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符 合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
XXX 上诉请求：撤销 (****)*民初** 号民事判 决，改判支持 XXX 一审全部诉讼请求或将本案发回重审。事实 和理由：1. 一审未支持 XXX 主张的停工留薪期满至评残前的生 活费 88965 元，适用法律错误。相关裁决书及一审民事判决已认定 XX 公司对 XXX 的工伤事故承担用工主体责任。所以 XXX 应享受所 有工伤待遇。而一审法院认为 XXX 未有证据证明停工留薪满需 要继续就医而导致未能上班，不支持 XXX 停工留薪期满至评残 前的生活费 88965 元。一审法院系过度解读适用的《宁夏回族自 治区工伤职工停工留薪期管理办法》第七条，认为只有继续医疗 才是享受评残前生活费的前提是错误的。而此条款还规定停工留 薪期满，由企业安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，停止 停工留薪期待遇，由企业发给本人受伤前月平均工资的生活费，待劳动能力鉴定机构评定伤残等级后，享受相关待遇.......XX 公司也没有主动了解 XXX 的病情，没有主动询问 XXX 是否可 以上班，因此 XXX 应享受停工留薪期满至评残前的生活费 88965 元的工伤待遇；2. 一审法院未支持 XXX 主张的住院伙食补助费 1600 元，适用法律错误。根据宁夏回族自治区实施《工 伤保险条例》办法第二十五条，现自治区机关事业单位差旅费已 规定为每人每天 100 元，所以 XX 公司应向 XXX 支付伙食补助 费 1600 元；3. 一审法院未支持护理费 28968 元，适用法律错误。 一审法院仅支持 XXX 住院期间 16 天的护理费不公平；4. 一审 法院未支持 XX公司对 XXX 的一审诉求承担连带责任，适用法 律错误。相关裁决书及一审民事判决已认定 XX公司为案涉项目的分包单 位，根据《中华人民共和国建筑法》第四十五条施工现场安全由 建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分 包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生 产管理。XX公司应承担连带责任。
XX 公司辩称，一审中关于伙食补助费、生活护理费部分的 认定符合相关法律规定，停工留薪期至评残前生活费依据相关法 律规定用人单位应当为工伤职工安排适当工作，确因伤情不能安 排工作的应当以受伤前的 12 个月平均工资按月发放生活费。XX 公司与 XXX 之间没有劳动关系，XX 公司是基于 XXX 与 SJX 的雇佣关系而承担的用工主体责任，停工留薪期满后案涉项 目早已竣工，XX 公司无法在 XXX 停工留薪期满后安排工作，其是否在停工留薪期满前从事其他工作或有劳动能力而有意不 去工作，XX 公司无从知晓，故 XX 公司不应当承担停工留薪期 满至评残前的生活费。
XX公司辩称，一审针对 XX公司的部分，事实认定清晰，
法律适用正确，XX公司不属于本案中需承担连带责任的情形。 本案系劳动争议纠纷，XX公司不属于本案中需承担连带责任的 情形。护理费方面，根据公安部发布的《人身损害误工期、护理 期、营养期评定规范》, 结合 XXX 的伤情，颅骨骨折护理期在 15-20 天，原审判定 16 天护理期并无不当，颅脑损伤与颅骨骨折 是不同概念。针对伙食补助，法条规定 "可以参照当地国家机 关工作人员的伙食标准", 但更要考虑当地的经济、人均收入、 行业发展，如果一味按高索赔，对于用工单位来讲有失公允，原 审也是参考了当地实际情况而做此判决，且当时疫情未结束，做 此判决并无不当。关于停工留薪期至评残前的生活费部分，根据 《工伤保险条例》的立法精神，劳动者有必要暂停工作并接受治 疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需暂 停工作，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享 受停工留薪待遇，如果劳动者为了获得更长的停工留薪期，而在 伤情稳定后拒绝进行或拖延进行劳动能力鉴定，拖延的时间越长，其获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允，根据《宁 夏回族自治区工伤职工分类目录》显示，颅骨骨折恢复期在 2-4 个月，停工留薪期认定书已超出此范围，现原审判决已判停工留 薪期工资，该工资即包含了生活费及日常开销，不应再二次主张。
XX 公司上诉请求：撤销一审判决，改判 XX 公司不承担工 伤保险遇的全部偿或将本案发回重审。事实和理由：1. 一审 判决 XX 公司向 XXX 支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 补助金、一次性伤残就业补助金，属认定事实及适用法律错误。
本案应为提供劳务者受害责任纠纷而非劳动争议纠纷。XX 公司 并未将工程分包或转包给 XXX, 双方之间不存在违法分包情形。 本案不适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通 知》第四条规定，XX 公司不应承担用工主体责任，应由 SJX 作为 XXX 的雇主承担相应责任。2. 一审判决按照 2023 年度宁 夏在岗职工平均工资认定 XXX 的工资标准过高。《工伤保险条 例》第六十四条所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病前 12 个月均月缴费工资。XXX 发生工伤是在 2023 年 1 月 21 日，按照条例应当以发生工伤前 12 个月的平均工资作 为支付各项费用的标准即 2022 年度工资标准，一审判决按照 2023 年度宁夏在岗职工平均工资认定 XXX 的工资无事实及法律依 据。XXX 并非 XX 公司招用的工人，双方对工资标准并无约定。 XXX 亦不能提交工资收入证明，应按照宁夏地区职工平均工资 的 60% 计算。
XXX 辩称，一审法院针对上诉人 XX 公司向 XXX 支 付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 补助金，事实认定清楚，法律适用正确。一审被告 XX公司将案 涉项目工程部分劳务分包 给上诉人 XX 公司，XX 公司承包后将工程分包给案外人 SJX,XXX 通过 XXX 到案涉项目工地上班。依据《最高人民 法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款 第四项规定:"社会保险政门认定下列单位为承担工保险责任单位的，人民法院应予支持：(四) 用工单位违反法律、法 规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然 人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；....." 案外人 SJX 作 为不具备用工主体资格的自然人，XX 公司的转包行为属于违法 转包，XX 公司对 SJX 招用的申请人，应当承担用工主体责任。 2. 一审法院按照 2023 年度宁夏在岗职工平均工资认定 XXX 的 工资标准并无不妥，不存在过高情形，二审法院应当予以维持。 依据相关法律、法规规定，XX 公司对 XXX 受伤依法承担用工 主体责任。XXX 所受伤害已经相关部门认定为工 伤，按照《工伤保险条例》相关规定，XXX 因工伤住院治疗所 产生医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性 工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停 工留薪期届满至评残前生活费等工保险待遇应当由用工主体 单位承担。本案中，XXX 受伤时，上诉人并未为其缴纳工伤保 险费，依据《中华人民共和国工保险条例》第六十二条第二款: . 依照本条例规定应当参加工保险而未参加工伤保险 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工 伤保险项目标准支付费用。",XX 公司为用工 单位对上述费用承担全部赔偿责任。根据《关于进一步做好建筑 业工伤保险工作的意见》人社部发 XXX 号文第七条，完 工伤保险待支付政策。对认定为工伤的建筑业工，各级社 会保险办机构和用单位应依法按支各项工保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工 伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保 证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能 力鉴定后，依法受保项保险；应用 人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也 可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点，对 相关工伤保险中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照 统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。综上，一审法院按 照 2023 年度宁夏在岗职工平均工资认定 XXX 的工资标准并无 不妥，不存在过高情形，二审法院应当予以维持。
XX公司述称，1. 一审针对 XX公司的部分，事实认定清楚，法律适用正确。对于 XX 公司的上诉请求，XX公司无意见。原 审法庭按照 2023 年宁夏在岗职工平均职工工资来认定，明显高 于当时的实际工资水平，现 XX 公司提出以建筑业的 60% 来评定 XXX 月工资并无不当，请法庭考虑实际情况予以裁判。
XXX 向一审法院提出诉讼请求：1. 判令原告与被告 XX 公司解除劳动合同；2. 判令被告 XX 公司向原告支付未足额支付停 工留薪期工资而解除劳动合同的经济补偿金 14827.5 元；3. 判令 被告 XX 公司向原告支付工伤医疗费 3093.68 元、住院伙食补助 费 1600 元、护理费 28968 元、停工留薪期工资 79080 元、停工 留薪期满至评残前生活费 88965 元、一次性伤残补助金 88965 元、 一次性工伤医疗补助金 88965 元、一次性伤残就业补助金 88965 元等工伤保共计 68601.68 元。被告公上述工伤
保险待承担连带责任。以上共计 83429.18 元。
一审法院认定事实：XX公司将其承包的工程项目中 部分支架、组件及电气安装劳务分包给 XX 公司，XX 公司承包 后将工程分包给案外人 SJX。2023 年 1 月 8 日，SJX 通过 XXX 雇佣 XXX 在案涉工程中从事光伏安装，约定 XXX 工资按 照完成工量计件核算。2023 年 1 月 21 日，XXX 在工作时受伤，经医疗机构诊断为：颅骨骨折、脑出血、皮肤裂伤、右侧胸部皮 肤软组织挫伤等，并于 2023 年 1 月 21 日至 2023 年 2 月 6 日期 间在宁夏区域内医院住院治疗共计 16 天，花费住院 3093.68 元。2023 年 3 月 22 日，XXX 因确认劳动关系发生争 议，以 XX公司、XX 公司为被申请人，向自治区劳动仲裁委申请仲裁。2023 年 5 月 16 日，相关仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2023 年 11 月 16 日，相关部门作出《认定工伤决定书》, 认定 XXX 所 受伤构成工伤。2024 年 5 月 27 日，相关劳动能力鉴定委员 会作出《劳动能力初次鉴定结论通知书》, 评定 XXX 的伤残等 级为伤残玖级。同日，相关机构认定 XXX 因伤停工留薪期为捌个月。XXX 停工留薪期满至伤残等级评定 前共计 8 个月零 6 天 (6 天中工作日 4 天).2024 年 7 月 18 日，XXX 再次发起仲裁，以 XX 公司、XX公司为被申请人，向自治区劳动仲裁委申
请仲裁，请求：1.XXX 与 XX 公司解除劳动合同；2.XX 公司 向 XXX 支付未足额支付停工留薪期工资而解除劳动合同的补 偿金 14827.5 元；3.XX 公司向 XXX 支付工伤医疗费 3093.68 元、住院伙食补助费 1600 元、护理费 28968 元、停工留薪期工 资 79080 元、停工留薪期满至评残前生活费 88965 元、一次性伤 残补助金 88965 元、一次性工伤医疗补助 88965 元、一次性伤残 就业补助金 88965 元等工伤保险计 68601.68 元，XX公司对上述工伤保险待遇承担连带责。2024 年 8 月 19 日自治区 劳动仲裁委出具仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自本裁决发生法律效力之日起十五日内一次性 支付申请人工伤医疗费 3093.68 元、一次性伤残补助金 47747.25 元、停工留薪期工资 42442 元、停工留薪期满至评残前生活费 42442 元、住院期间护理费 3920 元、住院伙食补助费 1600 元，以上合计 141244.93 元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。XXX 不服该仲 裁裁决，诉至一审法院。一审法院另查明，XXX 受伤后，XXX 有为其垫付医疗费 2000 元。
一审法院认为，本案争议的焦点为：一、XXX 与 XX 公司 之间是否存在劳动关系；二、XXX 主张的各项费用是否成立。
关于焦点一 XXX 与 XX 公司之间是否存在劳动关系的问 题。《最高人民法院关于审理工保险行政案件若问题的规定》 第三条第一款第四项定:" 社会保险行部门认定下列单位为 承担工伤保险责任单位的，人民法院应支持:......(四) 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格 的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务 时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；......" 根 据上述规定，通常情况下，社会保险行政部门认定工工伤，应以 职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释 另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。承担用工主体责任 与是否形成劳动关系是两个不同的概念，承担了用工主体责任的 组织与个人不必然形成劳动关系。本案中，XX 公司将承包的涉 案工程安装劳务工程发包给案外人 SJX, 案外人 SJX 又雇佣 了 XXX,XX 公司仅对 XXX 的受伤事故承担用工主体责任，XX 公司与 XXX 之间不存在劳动关系，故对 XXX 主张解除与 XX 公司的诉讼请求，不子支持。
关于 XXX 主张的各项费用是否成立。XXX 虽与 XX 公司 之间不存在劳动关系，但依照相关法律、法规规定，XX 公司对 XXX 受伤依法承担用工主体责任。且 XXX 所受伤害已经社会 保险行政部门认定为工伤，按照《工保险条例》相关规定，XXX 因工伤住院所产生医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤伤 残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停 工留薪期工资等属于工伤保险基金支付项目，由用工主体单位承 担。本案中，XXX 受伤时未缴纳工险费，依据工保险 条例》第六十二条第二款:...... 依照本条例规定应当参加工伤 险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单 位按照本条例规定的工保险待项目和标准支付费用 "的规定，用工单位对上述费用承担全部赔偿责任。故 XXX 的各项工伤待 遇应由 XX 公司承担直接支付责任。对 XXX 主张的各项费用分 述如下：XXX 主张 XX 公司支付解除劳动合同经济补偿金，于 法无据，不予支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病前 12 个月平均月缴费工资。本案中，XXX 在案涉工程 处工作十余天即受伤，且其工资按照完成件数计量，故结合 XXX 岗位性质、实际在岗时间，对 XXX 工资标准，一审法院参照 统筹地区上年度职工平均工资，即 2023 年度宁夏回族自治区城 镇在岗职工月平均工资 9884.5 元 (118614 元 / 年 ÷12 个月)、 日平均工资 454.46 元 (9884.5 元 ÷21.75 天) 计算。XXX 所 受工伤经相关机构鉴定为九级伤残，确认停 工留薪期为八个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款" 职 工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 支付 "、第三十七条" 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工保险基按伤残级付一次性伤 残补助金，标准为:...... 九级伤残为 9 个月的本人工资 ";《宁 夏回族自治区实施 < 工伤保险条例 > 办法》第三十一条第二款:" 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》 规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：(一) 以解除或者 终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基支付次工医疗补助，标准.... 九级九月 以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基 数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为:..... 九级 九个月 "之规定，XX 公司应支付 XXX 一次性伤残补助金 88960.5 元 (9884.5 元 / 月 ×9 个月)、一次性工伤医疗补助金 88960.5 元 (9884.5 元 / 月 ×9 个月)、一次性伤残就业补助金 88960.5 元 (9884.5 元 / 月 ×9 个月)、停工留薪期工资 79076 元 (9884.5 元 / 月 ×8 个月)。根据《宁夏回族自治区工伤职工停 工留薪期管理办法》第七条" 工伤职工停工留薪期满，由企业安 排适当工作，确因伤情不能安排工作的，停止停工留薪期待遇，由企业发给本人受伤前月平均工资的生活费，待劳动能力鉴定机 构评定伤残等级后，享受相关待遇......" 之规定，XXX 向一审 法院主张停工留薪期满至评残日生活费 80893.84 元，但其并未 向一审法院举证其停工留薪期满至评残日期间是否因工受伤而 持续就医导致未能上班，故该诉请不予支持。医疗费 3093.68 元，住院伙食补助费 240 元 (15 元 / 天 ×16 天), 护理费参照 2024 年度宁夏回族自治区其他服务业年平均工资 84403 元计算 16 天 为 3699.86 元 (84403 元 / 年 ÷365 天 ×16 天), 一审法院予以支 持。以上合计 352989.54 元。另，XXX 认可其 受伤后，案外人 XXX 向其给付费用 2000 元。此款属已赔付款，在本案中应予扣减。综上，XX 公司应向 XXX 支付工伤保险待 遇赔偿 350989.54 元。XXX 主张 XX公司对上述工伤保险待遇承担连带责任，于法无据，一审法院 不予支持。依照相关法律规定，判决：一、XX 公司于判决生效后十日内支付 XXX 各项工保险 待赔偿 350989.54 元；二、驳回 XXX 的其它诉讼请求。 案件受理费 10 元 (按件收取), 由 XX 公司负担。
二审中，双方当事人均未提交证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致，本院对一审查明的事 实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为 XX 公司是否应对 XXX 的工 伤承担用工主体责任；XX 公司是否应向 XXX 支付停工留薪期 满至评残前的生活费；一审判决对伙食补助费、护理费、XXX 的工资标准认定是否正确；XX公司是否应对 XXX 的各项工伤 保险待遇承担连带责任。
关于 XX 公司是否应对 XXX 的工伤承担用工主体责任。参 照相关司法解释规定，用工单位违反法律、法 规规定将承包的业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自 然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，案涉工程由 XX公司承包后，将工程中部分劳务分包给 XX 公司，XX 公司又 将工程分包给不具备施工资质的 SJX,SJX 通过 XXX 雇佣 XXX,XXX 在 XX 公司承包的项目中因工受伤，因此一审判 决认定 XX 公司应对 XXX 的工伤承担用工主体责任，符合法律 规定。
关于 XX 公司是否应向 XXX 支付停工留薪期满至评残前 的生活费。XX 公司作为用工单位应对 XXX 的工保险待遇承 担用工主体责任，但其赔偿范围限于工伤保险待遇法定赔偿项目。 停工留薪期届满之日至评残前的生活费并非工伤保险待遇的法 定赔偿项目，XXX 也并未举证证实停工留薪期满后其仍存在丧 失劳动能力的情形，故一审判决对该费用未予支持，并无不当。
关于一审判决对伙食补助费、护理费、XXX 的工资标准认 定是否正确，参照《宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法》 第二十六条:" 职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、 旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就 医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照 《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：(一) 职工在自 治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计
发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长 途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销 (不包括出租车 票)......"XXX 就医医院为宁夏回族自治区区内医院，共计 住院 16 天，按照每天 15 元伙食补助费标准计算，一审判决认定 XX 公司应向 XXX 支付住院伙食补助费 240 元正确，本院予以 确认。关于护理费，因 XXX 的出院医嘱上并无需要人员护理的 医嘱，故一审判决仅支持住院期间的护理费正确。关于 XXX 的 工资计算标准，参照《工伤保险条例》第六十四条:" 本条例所 称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于 统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。" 因 XXX 及 XX 公司在一审中均未举证证实 XXX 的工 资计算标准，XXX 从事建筑行业，于 2023 年 1 月受伤，故对 于 XXX 的工资标准应参照 2022 年建筑业在岗职工年平均工资 标准计算。2023 年度全区道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有 关费用计算标准中公布的 2022 年建筑业在岗职工年平均工资为 92095 元，月平均工资为 7674.6 元，日平均工资标准为 352.9 元，故 XXX 的工资标准应以 92095 元 / 年计算。一审判决以在岗职 工年平均工资计算认定 XXX 的工资计算标准，存在不当，本院 予以纠正。故 XX 公司应向 XXX 支付一次性伤残补助金 69071.4 元、一次性医疗补助 金 69071.4 元、一次性伤残就 业补助金 69071.4 元、停工留 薪期工资 61396.8 元。对一审 认定的医疗费 3093.68 元、伙食补助费 240 元、护理费 3699.86 元，本院予以确认，以上合计 275644.54 元；扣减案外人 XXX 向 XXX 支付的 2000 元，XX 公司应向 XXX 支付 273644.54 元。
关于 XX公司是否应对 XXX 的各项工保险承担连 带责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，连带责任，由法律规定或者当事 人约定。XX公司将案涉工程分包给 XX 公司并不违反法律规 定，且双方签订的分包协议中也并未约定 XX公司应对 XX 公司 的安全事故承担连带责任。现行法律法规中也未规定总承包方 应对分包方承担的工伤保险待遇承担连带责任，故一审判决未判 令 XX公司承担连带责任，并无不当。
综上，上诉人 XXX 的上诉请求不能成立，本院不予支持；上诉人 XX 公司的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，但对工资认定标准存在不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，判决如下:
一、撤销宁夏区域内某人民法院民事判决；
二、XX 公司于本判决生效之日起七日内支付对应款项；
三、驳回 XXX 的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，加倍支付迟 廷履行期间的债务利息。
一审案件受理费 10 元、二审案件受理费 20 元，共计 30 元，由 XXX 负担 10 元，由 XX 公司负担 20 元。
本判决为终审判决。
审判长：CLLQ
审判员：ZXX
审判员：LW
本件与原本核对无异
法官助理：WZ
书记员：L H
速录员：HW
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督
第一百七十六条第二审人民法院对上诉案件应当开庭审 理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据 或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到 案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:
(一) 原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判 决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二) 原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以 判决、裁定方式依法改判、撒销或者变更；
(三) 原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回 原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四) 原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定 程序的，裁定销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上 诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百八十二条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的 判决、裁定。
第二百五十条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中 止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计 算；法律文书未规定分期履行的，从最后一期履行期届满之日起 计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百六十四条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书 指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的 债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间 履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
