审理法院：中山市第二人民法院
案情简介
原告曾X与被告某XXX司、某电器公司存在劳动争议纠纷。2022 年 11 月，原告入职被告某XXX司，双方约定月工资 25000 元，另加 5% 项目提成，工作地点位于中山市XX某产业园。入职后，原告同时为某XXX司及其关联公司中山某XXX司提供劳动，接受两公司共同管理，工资由某XXX司法定代表人个人账户发放。
工作期间，两公司未与原告签订书面劳动合同，且未按约定足额支付工资，仅按每月 15000 元标准发放部分款项。2023 年 5 月，原告因公司长期拖欠工资离职。随后，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了部分工资差额及未签劳动合同二倍工资。原、被告均不服仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。为维护自身合法权益，原告委托本所律师代理本案一审诉讼程序。
办案经过
接受委托后，承办律师第一时间全面梳理案件全部证据材料，针对本案核心争议焦点制定了系统的诉讼方案。
律师首先系统整理了原告与两公司管理人员的微信聊天记录、工资转账凭证、考勤记录、收入证明等全部证据材料，清晰呈现了原告同时接受两公司管理、工作内容覆盖两公司经营范围、工资由某XXX司法定代表人发放的完整事实，有力证明了两公司存在混同用工情形。同时，律师向法庭提交了聘用意向书及相关聊天记录，明确证明双方入职时约定月工资为 25000 元，被告单方降薪未经原告同意，应补足工资差额。
针对原告主张的项目提成，律师逐一梳理证据，重点收集了舒爽广告项目的制作合同、成本预算表及付款凭证，证明该项目的利润情况及原告应得提成金额。对于其他证据不足的项目，律师及时调整诉讼策略，集中力量保障核心诉求的实现。此外，律师向法庭提交了中山某XXX司的工商登记资料，证明该公司未经合法清算即办理注销登记，其股东某电器公司依法应对公司债务承担连带清偿责任。
庭审中，律师围绕劳动关系主体认定、工资标准、项目提成及股东责任等核心问题发表了全面的代理意见，对被告提交的证据进行了逐一质证，有力反驳了被告的全部抗辩主张。
案件结果
中山市第二人民法院经审理，全面采纳了我方律师的代理意见。法院认为，原告入职时中山某XXX司尚未成立，且原告同时接受两公司管理，两公司存在混同用工情形，故确认原告与某XXX司于 2022 年 11 月 21 日至 2023 年 5 月 16 日存在劳动关系。
关于工资标准，法院采信聘用意向书及聊天记录，认定原告月工资为 25000 元，判令某XXX司支付工资差额 33042.21 元。关于项目提成，法院支持了舒爽广告项目的提成 9242 元。关于病假工资，法院认定原告在事假期间因病住院，判令支付病假工资 506.7 元。关于股东责任，法院认定中山某XXX司未经合法清算即注销，某电器公司作为股东应承担连带清偿责任。
最终，法院依法作出判决：确认原告与被告某XXX司存在劳动关系；被告某XXX司向原告支付工资差额、项目提成及病假工资合计 42790.91 元；被告某电器公司对上述债务承担连带清偿责任；驳回原告的其他诉讼请求；驳回被告某XXX司的全部诉讼请求。
