裁决机构：武汉市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2025年1月
代理方：劳动争议申请人
委托代理人 陈莹律师
案件详情
本案系因用人单位单方调岗、克扣工资引发的劳动争议。申请人多年入职该企业，双方后期签订无固定期限劳动合同，劳动关系存续时间较长。2024年，用人单位在未与申请人协商一致的情况下，单方通知将其调至项目现场任职，申请人明确提出调岗异议，并按公司要求完成工作、工号等全部移交手续。
工作移交后，用人单位未为申请人安排新岗位、未提供必要劳动条件，还无故降低薪酬标准，克扣当月工资。申请人多次沟通岗位及薪资问题均无果，无奈依据法律规定向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。随后申请人提起劳动仲裁，主张确认劳动关系解除、补发工资差额、支付经济补偿。庭审中，用人单位辩称申请人长期旷工、拒不服从工作安排，主张系员工自行离职，拒绝承担任何责任。仲裁庭两次开庭审理，结合双方举证、质证及庭审情况作出最终裁决。
我方诉讼请求
1. 依法确认双方劳动关系于2024年10月15日解除;
2. 裁决用人单位支付2024年9月工资差额5763.8元;
3. 裁决用人单位支付解除劳动合同经济补偿194845.2元。
案件结果
仲裁委依法作出裁决：一、确认双方劳动关系于2024年10月15日解除;二、用人单位于裁决生效十五日内支付申请人2024年工资差额4000元;三、用人单位于裁决生效十五日内支付解除劳动合同经济补偿191485.8元;四、驳回申请人其他仲裁请求。我方核心诉求全部得到支持，成功维护劳动者合法权益。
案件总结
接受委托后，我第一时间梳理案件时间线，全面收集社保缴纳记录、劳动合同、工资流水、考勤截图、微信沟通记录、调岗异议书、解除通知书及邮寄凭证等全套证据。本案争议焦点集中在调岗合法性、工资克扣事实、劳动关系解除原因以及经济补偿的工龄计算四大方面。
针对用人单位主张员工旷工、拒不服从管理的答辩意见，我逐一举证反驳，证实申请人已配合完成工作移交，并非无故缺勤，系公司不提供劳动条件在先。同时结合社保缴纳记录、企业名称变更信息，完整梳理申请人连续工龄，明确经济补偿计算起止时间。针对对方无法提供有效绩效考核材料、无故降薪的行为，紧扣《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行论证。
整个仲裁历经两次开庭，庭审中充分质证、辩论，逐一击破对方抗辩理由。仲裁庭采纳我方核心代理观点，认定用人单位存在未提供劳动条件、克扣工资的违法行为，支持我方解除劳动关系、补发工资及支付经济补偿的诉求，案件取得良好结果。
律师价值
本案聚焦企业单方调岗、欠薪纠纷，我精准梳理用工全流程证据，厘清连续工龄认定难点，结合法律规定有力抗辩，全程专业应对庭审，充分保障劳动者合法权益，助力当事人拿到工资差额与大额经济补偿。
