裁决机构：武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2025年3月
代理方：劳动争议申请人(劳动者)
委托代理人 陈莹律师
案件详情
本案系用人单位违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件。申请人于2022年9月5日入职外地一家食品企业，负责武汉区域销售工作，薪资结构由固定底薪、各类补贴以及销售提成三部分组成。双方存续劳动关系期间，用人单位未依法足额发放劳动报酬。
2024年7月，该企业人事人员以申请人不服从管理、未完成销售任务为由，通过微信通知申请人限期办理离职手续，单方解除双方劳动关系。申请人认为公司解除行为无事实与法律依据，属于违法解除，同时公司还存在拖欠短期工资、长期销售提成的情况，多次沟通维权无果后，依法提起劳动仲裁。仲裁阶段，经仲裁委依法送达相关法律文书，被申请人无正当理由拒不到庭参加庭审，仲裁庭依法缺席审理。庭审中我方提交银行流水、微信聊天记录等完整证据链，佐证劳动关系存续时间、薪资标准、欠薪事实以及单位违法解除的行为。
我方诉讼请求
1. 确认申请人与被申请人在2022年9月5日至2024年7月13日期间存在劳动关系;
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金43666元;
3. 裁决被申请人支付拖欠工资及提成共计8203.03元，包含2024年6月工资差额、2024年7月工资以及2024年1月至7月销售提成。
案件结果
仲裁委经审理作出裁决：
1. 确认双方2022年9月5日至2024年7月12日存在劳动关系;
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金32484.16元;
3. 裁决被申请人支付2024年7月工资差额140.60元、2024年1月至7月销售提成2644元;
4. 驳回申请人关于2024年6月工资差额的诉求。
我方核心诉求均得到支持，用人单位需在裁决生效七日内履行全部付款义务。
案件总结
接受当事人委托后，我第一时间梳理案件事实，全面收集整理入职沟通记录、工资流水、工作沟通微信记录、离职通知等全部证据，固定劳动关系、薪资构成、欠薪、单位单方辞退等关键事实。结合劳动法律法规，明确本案核心争议焦点：劳动关系存续时长、用人单位解除行为是否合法、劳动报酬拖欠金额认定。
本案中被申请人缺席庭审，我方充分利用举证规则，结合法律规定指出：用人单位主张劳动者不服从管理、未完成业绩，却未能提交任何证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，其单方解除行为构成违法。同时逐项核对薪资、提成明细，精准计算各项诉求金额。仲裁庭采纳我方全部核心代理意见，认定用人单位违法解除劳动关系并拖欠劳动报酬，依法支持大部分仲裁请求。整场案件流程清晰，证据准备充分，最终帮助劳动者成功维权。
律师价值
本案用人单位拒不到庭应诉，我全面固定证据、精准适用举证规则，厘清劳动关系与薪资明细，有力佐证单位违法解除、拖欠报酬的事实，顺利帮助劳动者追回赔偿金与欠付薪资，充分维护劳动者合法权益。
