十级工伤全额获赔！盐城大丰张露琪律师精准代理实现劳动者权益最大化
一、案件简介
本案为工伤+劳动报酬+经济补偿复合型劳动争议案件，案号（20XX）苏XXX民初XXX号，由江苏省XX市人民法院审理。原告LX于20XX年X月X日入职被告江苏XX公司，从事制袋工作。20XX年XX月X日，LX在工作中受伤，被认定为工伤，后鉴定为十级伤残。
因公司未依法缴纳社会保险、存在拖欠工资、调岗降薪等行为，LX于20XX年X月X日发出《被迫解除劳动关系通知书》。随后LX申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理决定，LX依法向法院起诉，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、高温补贴等多项待遇。
被告公司辩称已合法解除劳动关系、年休假已休、工资含社保补贴、工伤待遇应按最低标准核算等，拒绝足额支付相关款项。
二、律师代理经过
江苏瀛鑫（大丰）律师事务所张露琪律师接受原告LX委托，担任本案一审诉讼代理人。律师接受委托后，全面梳理劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、考勤记录、被迫解除通知等全案证据，围绕案件六大争议焦点开展严谨、专业的代理工作：
固定劳动关系存续期间：以入职记录、劳动合同、工作安排等证据，主张20XX年X月X日至20X年X月X日存在劳动关系，推翻公司后期单方解除的效力。
论证被迫解除合法有效：明确公司未缴纳社保属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可单方解除情形，《被迫解除劳动关系通知书》到达即生效，公司后续以“旷工”为由解除不具法律效力。
推翻公司不利抗辩：指出“放弃社保承诺书”因违反法律强制性规定而无效；公司单方制作的考勤、工资表无劳动者签字，不足以证明已休年休假；社保补贴主张缺乏事实依据，不予采纳。
精准核算工伤及劳动待遇：以实际平均工资为基数，依法计算一次性伤残补助金、经济补偿金、未休年休假工资；明确公司未参保工伤保险，应由单位全额承担工伤赔偿责任。
庭审规范举证质证：逐项出示证据，清晰陈述法律依据，针对被告抗辩一一回应，确保法院采纳原告核心主张，维护劳动者合法权益。
三、判决结果
江苏省XX市人民法院全部采纳张露琪律师代理意见，作出如下判决：
确认LX与江苏XX公司在20XX年X月X日至20XX年X月X日期间存在劳动关系；
判令公司支付20XX年X月至X月工资XXX元、20XX年及20XX年未休年休假工资XX元、经济补偿金XXXX元；
判令公司支付工伤医疗费XX元、一次性伤残补助金XXX元、一次性工伤医疗补助金XXX元、一次性伤残就业补助金XXX元；
驳回原告其他诉讼请求。
本案实现确认劳动关系、支持被迫解除经济补偿、全额支持工伤待遇等核心诉求，劳动者合法权益得到全面、足额保护。
四、律师专业价值
专业精准，直击要害：张露琪律师精准把握劳动争议与工伤赔偿法律要点，有效否定无效承诺、推翻公司抗辩，为胜诉奠定坚实基础。
证据扎实，逻辑严谨：全面梳理证据链条，规范庭审表达，让法院依法采信劳动者主张，实现裁判结果与代理思路高度一致。
维权彻底，权益最大化：在未参保、公司拒赔的不利局面下，成功为劳动者追回工资、经济补偿、工伤赔偿等全部应得款项，切实保护弱势劳动者。
恪守职责，彰显担当：作为江苏瀛鑫（大丰）律师事务所专业劳动法律师，张露琪律师以扎实法律功底、务实办案作风，实现法律效果与社会效果统一，树立劳动维权典范。
