判决法院：湖北省宜昌市夷陵区人民法院
判决时间：2024年11月6日
代理身份：代理劳动者一方
案件详情
本案系劳动争议纠纷，涉案劳动者自2018年起与某人力资源服务公司连续签订三份固定期限劳动合同，通过劳务派遣形式入职某热能技术企业，岗位为销售培训相关岗位，日常考勤、休假及薪酬管理均由实际用工单位负责。三份劳动合同期限均为两年，最后一份合同到期日为2024年4月8日。
劳动合同到期前，劳动者主动向用工单位人事人员询问合同续签事宜，明确表达了继续履职、续签劳动合同的意愿，用工单位人事人员未作出明确答复。2024年3月28日，劳务派遣单位单方向劳动者送达《不续签劳动合同通知书》，告知合同到期后不再续约。次日，用工单位直接对劳动者系统做预离职处理，停用打卡权限，要求劳动者停止工作，仅告知工资结算至合同到期日。后续劳务派遣单位向劳动者支付了一笔终止劳动合同经济补偿金。
因双方就劳动关系终止、补偿金额、未休年休假工资等事项无法达成一致，劳动者先行向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资等多项诉求。仲裁机构作出裁决后，劳动者对裁决结果不服，依法向人民法院提起民事诉讼。案件审理过程中，劳务派遣单位辩称劳动合同系到期自然终止，无需承担违法解除责任，同时主张年休假工资应由实际用工单位承担;实际用工单位则对未休年休假天数、工资计算标准提出异议，同时抗辩部分诉求超出仲裁时效。
我方诉讼请求
1. 判令劳务派遣单位支付违法终止劳动合同赔偿金差额;
2. 判令劳务派遣单位与实际用工单位连带支付2023年至2024年未休年休假工资报酬。
案件结果
1. 判令劳务派遣单位向劳动者支付违法终止劳动合同赔偿金;
2. 判令劳务派遣单位支付未休年休假工资报酬，实际用工单位对该笔款项承担连带清偿责任;
3. 驳回劳动者其他诉讼请求。案件受理费由劳务派遣单位承担。
案件总结
本案核心争议为连续签订固定期限劳动合同后，用人单位单方终止劳动关系是否构成违法解除。结合查明事实，劳动者已连续订立三份固定期限劳动合同，且不存在法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，依法享有续签合同的选择权。用人单位未与劳动者协商，单方作出不续签决定，违背《劳动合同法》强制性规定，属于违法终止劳动关系。
针对未休年休假工资，用工单位虽在合同到期前安排劳动者短期休假，但无证据证明双方协商一致用该假期抵扣上一年度未休年假，故应当依法足额计算未休年休假工资。同时依据劳务派遣相关法律规定，用工单位需对年休假工资承担连带责任。庭审中我方梳理劳动合同签订记录、沟通记录、考勤及工资流水等完整证据链，逐一驳斥二被告抗辩意见，最终法院全面支持我方核心诉求，充分维护了劳动者合法权益。
律师价值
本案精准适用劳务派遣及无固定期限劳动合同相关法律规定，梳理多份书面合同、聊天记录、薪资凭证等证据，明确用人单位违法终止劳动关系的事实。厘清劳务派遣模式下用工双方的责任划分，成功为当事人争取赔偿金与未休年假工资，为同类劳务派遣劳动纠纷处理提供实务参考。
