案例标题
徐XX诉某镇人民政府确认劳动关系纠纷案
案情简介
原告徐XX主张其于1998年1月被被告某镇人民政府聘用至其设立的集体企业某实业公司工作，先后签订多份聘用合同，后于2002年8月入编成为被告所属事业单位正式在编人员。原告认为其与被告自1998年1月至2005年12月期间存在劳动关系，因劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，遂提起诉讼，请求确认该期间与被告存在劳动关系。原告委托韩律师作为诉讼代理人。被告经合法传唤未到庭应诉。
裁判结果
法院经审理认为，2002年8月原告入编成为被告事业单位正式在编人员后，双方之间为人事关系而非劳动关系，原告要求确认劳动关系的请求不属于人事争议受理范围，不予支持。对于1998年1月至2002年8月期间的劳动关系确认请求，法院认为原告实际工作单位为荣昌XX（集体企业，处于吊销状态），在未经劳动仲裁部门对原告与荣昌XX之间是否存在劳动关系进行先行仲裁的情况下，原告直接要求确认其与被告在该期间存在劳动关系，理由不足，不予支持。最终判决驳回原告全部诉讼请求。
