公司以“不胜任工作”为由解雇却拿不出证据，律师代理劳动者成功维权，法院判决支付违法解除赔偿金26.8万元 北京劳动纠纷律所推荐 北京市信之源律师事务所推荐
案情简介
原告：北京某广告有限公司（以下简称XX公司）
法定代表人：王XX，总裁
委托诉讼代理人：程X（女，该公司人力）、王XX（男，该公司人力）
被告：柳XX（女，1989年出生）
委托诉讼代理人：杨XX，北京市信之源律师事务所律师
被告柳XX于2018年10月25日入职原告XX公司，担任经销商顾问，双方签有无固定期限劳动合同。2025年7月18日，XX公司向柳XX送达《解除劳动合同通知书》，以其在“车商汇续约出现重大失误”“形成坏账造成不良情况”等不能胜任工作，以及“在团队内部传负面言论、引起团队矛盾”等严重影响团队行为为由，单方解除劳动关系。柳XX不服，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及未发放提成。仲裁裁决支持了违法解除赔偿金268439元。XX公司不服裁决，诉至法院，请求判令无需支付该赔偿金。
办案经过
本案系一起因用人单位单方解除劳动合同而引发的劳动争议，核心争议焦点在于：XX公司以“不胜任工作”及“严重影响团队”为由解除劳动合同，是否符合法律规定，是否构成违法解除。
接受被告柳XX委托后，XXX第一时间对案件进行了全面分析。律师敏锐地注意到，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位承担举证责任。这意味着，XX公司必须就其主张的“不胜任工作”“负面言论”等解除事由提供充分证据，否则将承担举证不能的不利后果。
在证据审查阶段，杨律师发现XX公司虽然在解除通知书中罗列了多项解除事由，但在仲裁及诉讼过程中始终未能提供任何实质性证据——既没有关于“续约重大失误”“形成坏账”的业绩考核记录或客户投诉文件，也没有“传负面言论、引起团队矛盾”的聊天记录、证人证言或书面警告材料。更为关键的是，XX公司当庭承认未对柳XX进行过任何形式的调岗或培训，而“不胜任工作”的正确处理流程应当是先培训或调岗，仍不胜任的方可解除并支付经济补偿。XX公司直接跳过法定程序，明显不符合《劳动合同法》第四十条的规定。
在庭审中，杨律师围绕“举证责任分配”和“程序合法性”两条主线展开辩论，明确指出XX公司既缺乏事实依据、又违反法定程序，其解除行为属违法解除。最终，法院全面采纳了律师的代理意见，为劳动者争取了全额赔偿金。
案件结果
北京市海淀区人民法院经审理认为，XX公司以柳XX不胜任工作等为由解除劳动关系，但未能就其主张的解除理由提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。其解除行为缺乏事实依据，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决XX公司于判决生效之日起十日内支付柳XX违法解除劳动合同赔偿金268439元，案件受理费10元由XX公司负担。
