案情详情

案件基本事实

申请人于某年某月某日到被申请人温州某速运公司经营部应聘快递送件员工作，由胡XX负责接待面试考核。面试通过后，将申请人送件范围确定为若干区域。双方约定工资计件，按若干元/单计算。随后申请人在被申请人指导操作下安装了某速运APP，被申请人为其配备了“某速运”快递三轮车，申请人正式开始快递工作。

被申请人规定：站点每天进行排值班，当日值班的人必须每天早上某时前到达站点进行卸货、分拣，当日不值班的需在某时半左右到达站点，待分拣完成后一起进行派送工作，但每人均须在每天早上交若干元保险费才能开始扫码揽货；站点会定期开会和要求员工进行大扫除，站点也会组织员工培训学习，标红人员进行罚抄处罚；对于被差评或者不上门送件的会要求其进行培训、下技能或者罚款处罚。

申请人在派完件回站点拉第二车快件途中，行经某路段时未注意观察路上状况，车辆碰撞道路警示桩，造成申请人受伤和车辆损坏的道路交通事故。受伤后，申请人自行前往平阳县人民医院治疗，经诊断为右腕舟骨骨折、左足多发性跖骨基底部骨折。治疗共计花费若干元，由申请人自行支付。

行政认定情况

申请人所受伤害经平阳县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定为工伤，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。

各方争议焦点

申请人诉称： 申请人在被申请人处工作期间因工受伤，已被依法认定为工伤九级。请求：确认解除劳动关系；裁决被申请人支付工伤保险待遇（含医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费）共计若干元。

被申请人未提交书面答辩意见，经依法通知无正当理由拒不到庭。

处理结果

一、确认申请人与被申请人解除劳动关系；

二、被申请人温州某速运公司经营部于本仲裁裁决书生效之日起五日内向申请人支付工伤待遇共计若干元；

三、驳回申请人的其他仲裁请求。

案件总结

（一）裁判要旨

XXX的劳动关系认定：XXX虽通过APP接单、按件计酬，但如接受站点排班管理、考勤要求、培训考核、奖惩制度等劳动管理，应认定双方存在劳动关系，适用工伤保险待遇。

工作未满一个月时本人工资的计算方式：劳动者入职后工作未满一个月即受伤，可按实际工作天数和已发工资折算日工资，再以月法定工作日折算月工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。

停工留薪期的酌定标准：停工留薪期长短应综合受伤部位、治疗情况、伤残等级等因素确定，不以劳动者主张的期限为准。

终局裁决的适用范围：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位仅可在法定情形下向中级人民法院申请撤销。

本案系快递物流行业典型的未签订书面劳动合同情形下的工伤保险待遇纠纷。XXX作为新就业形态下的典型职业群体，其与用工单位之间的劳动关系认定长期存在争议。本案中，仲裁委并未因劳动者通过APP接单、按件计酬的表面特征而否定劳动关系，而是从站点排班、固定到岗时间、日常管理、培训考核、奖惩制度等多维度审查，认定双方之间存在人格从属性，构成劳动关系。本案对同类新就业形态从业者的劳动关系认定和工伤维权具有重要参考价值。

何腾律师在本案中的核心价值

何腾律师在本案中展现了在用人单位消极应诉情形下最大化维护劳动者合法权益的精准诉讼能力：

其一，系统完成工伤认定前置程序，构建完整的证据链条。 何腾律师在代理案件后，第一时间推动完成了工伤认定和劳动能力鉴定两项关键前置程序，取得了《认定工伤决定书》和《劳动能力初次鉴定结论书》，将案件从“事实待证状态”推进至“赔偿可量化状态”，为后续仲裁请求提供了坚实的事实和法律基础。这一步骤在劳动者自行维权时往往因程序不熟悉而难以顺利完成，是本案得以胜诉的基石性工作。

其二，精准计算工资标准，巧妙运用“保底条款”提升赔偿基数。 申请人入职至受伤仅若干天，实际领取工资若干元，按此计算的月工资远低于法定最低计算标准。何腾律师在仲裁中准确援引《工伤保险条例》关于“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算”的规定，使一次性伤残补助金的计算基数从申请人实际月工资水平大幅提升至法定保底标准，显著增加了该项赔偿数额。

其三，在证据有限的情况下合理主张停工留薪期。 面对劳动者入职时间短、工资发放记录有限的不利局面，何腾律师结合司法鉴定意见中关于误工期的认定，主张若干个月停工留薪期。虽然仲裁委综合受伤情况酌减为若干个月，但在用人单位缺席审判的情况下，通过积极举证和充分说理，仍争取到了停工留薪期工资的支持。

其四，有效应对被申请人缺席审理的程序风险。 被申请人无正当理由拒不到庭，虽可缺席裁决，但劳动者一方仍需承担完整的举证责任。何腾律师准备了系统的书面证据材料（含身份证明、企业信息、交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历及医疗费发票等），形成了完整的证据链，使仲裁庭能够依据充分证据作出支持裁决，避免了因举证不足而被驳回的风险。

其五，充分揭示快递行业劳动关系实质，为类案认定提供参照。 何腾律师在仲裁中详细陈述了被申请人对申请人实施的具体管理措施——排班值班制度、固定到岗时间、日常会议和培训、罚抄处罚、差评罚款等，全面揭示了快递行业中表面“灵活用工”背后的实质劳动关系特征，为仲裁委认定劳动关系提供了充分的裁判依据。

综上，何腾律师的核心价值集中体现为：在用人单位缺席审理的不利程序环境下，以完整的工伤认定前置程序奠定胜诉基础，以精准的法律适用实现赔偿基数的最大化提升，以充分的证据组织确保每项诉求均有据可依——使一名入职仅数天即受伤、工资标准偏低的XXX获得了参照法定高标准的工伤赔偿，充分彰显了律师在劳动争议案件中通过程序推进、证据组织和法律适用的系统性专业能力，为同类新就业形态从业者的工伤维权提供了可复制的范本。