试用期违法解除劳动纠纷案｜大丰张露琪律师抓住程序漏洞，为劳动者挽回损失
一、案件简介
本案案号为(20XX)苏XX民初XX号，案由劳动争议纠纷，由江苏省盐城市大丰区人民法院适用简易程序公开审理。江苏瀛鑫（大丰）律师事务所张露琪律师接受原告劳动者L某委托全权代理人处理本案。
原告L某于20XX年X月X日入职江苏XX公司，岗位为实验室操作员，劳动合同期限三年，试用期三个月，约定转正后薪资XX元，工作包含白班与12小时夜班，存在休息日加班情形。20XX年X月X日，公司以L某试用期不符合录用条件为由单方解除劳动合同。原告与公司协商赔偿、补发加班费无果，先申请劳动仲裁，因不同意仲裁委受理转而向法院起诉。
原告诉讼请求：1.恢复双方劳动关系；2.公司自违法辞退之日起按XXX元/月支付工资；3.支付休息日加班工资XX元、延时加班工资XX元；4.诉讼费由被告承担。庭审中被告明确拒绝恢复劳动关系，原告当庭变更诉求，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。
被告答辩主张：原告存在登高未系安全带、工作失误造成质量问题，属于试用期不符合录用条件，解除合法；夜班属于值班不计算延时加班费，加班工资已按月发放，无需额外补偿。法院审理查明，公司解除劳动合同前未履行通知工会的法定程序，解除程序存在重大违法；同时核实原告全部加班、调休、工资发放明细，核算加班工资基数与欠付金额。
二、张露琪律师代理辩护核心经过
接受委托后，张露琪律师全面梳理劳动关系完整证据，收集劳动合同、薪资确认单、微信入职沟通记录、加班排班记录、工资流水、解除劳动合同通知书、处警记录等全套材料，固定公司单方辞退、长期安排加班的客观事实。
庭审辩论阶段，张露琪律师抓住两大核心突破口：第一，用人单位单方解除劳动合同必须事先通知工会，案涉公司未履行该法定程序，即便劳动者存在违规行为，解除行为依然构成违法解除，应当支付双倍赔偿金；第二，公司按月固定发放小额加班补贴，但计发基数低于法定最低工资标准，该薪资约定无效，应当按照劳动者真实月均工资重新核算休息日加班工资，夜班值班不能完全免除休息日加班报酬。针对被告“夜班仅为值班、无需支付加班费”“解除合法无需赔偿”的抗辩意见，律师结合劳动合同法、工资支付相关规定逐条反驳，同步配合另一位代理人完成举证、质证、诉求变更全流程工作，最大限度维护劳动者合法财产权益。
三、本案最终判决结果
大丰区人民法院经全面核查事实与证据，作出一审判决：
被告江苏XX公司于判决生效15日内支付原告L某休息日加班工资XX元；
被告于判决生效15日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金XXX元；
驳回原告其余诉讼请求；
案件受理费X元，减半收取X元，全部由被告公司承担。
法院裁判要点：原告虽存在违反安全操作规范行为，但公司解除前未通知工会，解除程序违法，应当支付赔偿金；工作日夜班属值班性质，不支持延时加班费，休息日夜班按50%折算加班时长，公司原有加班工资基数约定无效，依法重新核算补差。
四、张露琪律师代理工作专业价值
本案实现劳动者核心诉求全额落地，代理价值突出。
其一，精准锁定用人单位解除程序违法关键漏洞，以此为核心论证违法解除赔偿金，成功为当事人争取XX元赔偿；
其二，细致梳理全部加班、工资流水，推翻公司无效加班基数约定，追回欠付加班工资XX元；
其三，灵活应对庭审变数，配合当事人当庭变更诉讼请求，放弃恢复劳动关系诉求转而主张赔偿金，贴合案件实际、降低维权落空风险；
其四，完整收集全链条用工证据，规范完成劳动争议案件举证、法律论证，厘清值班与加班法律边界，切实帮助普通劳动者挽回经济损失，完整践行劳动维权法律服务职责。
