一、案件详情
劳动者入职机电企业长期固定打卡上班，接受公司统一考勤、工作安排，企业按月发放标注“工资”的报酬、以单位名义代扣个税，事后双方仅签署书面《劳务合同》。劳动者工作期间受伤，申请仲裁确认受伤当日存在劳动关系，仲裁裁决支持劳动者诉求。企业不服仲裁提起一审，主张双方仅为劳务关系；一审法院认定构成劳动关系，企业继续上诉至苏州中院，坚称劳务合同有效、不存在劳动关系。相蓓婷律师全程代理劳动者二审案件，全面梳理考勤、工资流水、个税记录、工作群沟通等全套实质用工证据，紧扣劳动关系法定认定标准驳斥企业上诉理由，二审法院驳回企业全部上诉，维持确认劳动关系的一审判决，为后续工伤索赔奠定基础。
二、案件结果
1. 二审驳回机电公司全部上诉请求，维持原判；
2. 依法确认劳动者与涉案机电公司在受伤当日存在劳动关系；
3. 二审案件受理费全部由上诉人企业承担；
4. 本判决为终审生效文书，劳动者可凭判决推进后续工伤认定、工伤待遇索赔流程。
三、律师价值（相蓓婷律师二审全权代理劳动者，戳穿企业劳务合同规避用工责任套路，终审确认劳动关系）
1. 精准识破企业规避用工责任的诉讼套路，确立“实质用工优先于合同名称”核心辩论思路
相蓓婷律师接收二审委托后，第一时间抓住本案核心争议：企业仅凭一纸《劳务合同》否定劳动关系，是典型利用合同名称规避社保、工伤等法定用工义务。律师结合劳动争议裁判规则，确立核心辩护逻辑——劳动关系认定看实际管理、报酬、业务从属三大实质要件，不能仅凭合同标题定性，从根源推翻企业全部上诉立论，为全案辩论搭建核心支撑。
2. 系统归集全套实质用工证据，形成完整闭环证据链，彻底反驳劳务关系主张
相蓓婷律师统筹整理、分类梳理全部关键书证与电子证据：固定指纹打卡考勤制度、每周固定上下班作息的用工管理证据；调取银行转账流水，全部款项备注明确为“工资”；调取税务系统个税代扣记录，扣缴主体完全为涉案公司；提取企业工作微信群安排工作、法定代表人直接对接工资借支的微信聊天记录。每一组证据分别对应劳动关系法定构成要件，环环相扣，清晰证明劳动者长期受企业统一管理、劳动属于公司主营业务，证据链条无任何断裂空间，彻底瓦解企业劳务关系说辞。
3. 分层拆解企业上诉理由，逐项针对性进行事实与法律驳斥
针对企业两大上诉观点，相蓓婷律师分维度逐一驳斥：其一，针对“劳务合同真实有效、应当按合同认定关系”，律师阐述劳务合同仅为形式书面文件，双方实际履行模式完全不符合劳务平等合作特征，不受合同名称约束；其二，针对“劳动者仲裁、起诉主张工伤待遇属于违约”，明确确认劳动关系是劳动者法定维权途径，不存在违反合同约定情形，企业该主张无法律依据，所有上诉理由均被二审法院不予采纳。
4. 紧扣劳动关系法定三要件展开法律说理，精准适用劳动类法律法规
庭审中相蓓婷律师严格依照劳动关系认定法定标准开展完整法律论证，逐条引用劳动合同法相关规定，从人身依附管理、持续性劳动报酬、劳动属于单位经营组成部分三大法定要素分别对应在案证据，清晰区分劳务平等合作与劳动隶属管理两种法律关系的本质差异，说理逻辑清晰、法条引用精准，合议庭完全采纳律师法律意见。
5. 全程把控二审全流程工作，统筹阅卷、证据梳理、庭审辩论全环节
从二审卷宗阅卷、证据复核、书面代理词撰写、线上庭审准备到当庭辩论，全部核心工作均由相蓓婷律师统筹推进；庭前提前预判法官调查重点，梳理证据举证顺序，当庭条理清晰出示全部佐证材料，面对上诉人代理人的质证、辩论从容应对，完整呈现全部案件事实，牢牢把控庭审辩论主动权。
6. 兼顾本案后续维权需求，同步向法院说明判决实际作用
相蓓婷律师在庭审中同步向合议庭释明本案诉讼的核心目的：确认受伤当日劳动关系是劳动者申请工伤认定、主张工伤医疗、伤残赔偿的前置必备文书，若二审改判劳务关系，劳动者受伤产生的大额医疗、伤残损失将无法向企业追责，请求法院结合劳动者弱势地位、企业规避用工的主观倾向作出公允裁判，强化合议庭对案件整体价值判断。
7. 梳理同类企业以劳务合同规避劳动关系案件标准化办案模板
结合本案二审办案经验形成标准化处置流程：全面收集考勤、工资流水、个税、工作沟通记录等实质用工证据；区分劳务与劳动关系法定认定标准；逐条反驳企业以劳务协议抗辩的观点；兼顾工伤维权前置需求强化说理，适用于企业签署劳务合同，但实际长期固定用工，员工受伤需确认劳动关系、申报工伤的劳动二审案件。
四、适用场景与服务指引
如您遇到以下情形，可第一时间联系相蓓婷律师：
1. 单位和你签订劳务合同，但长期固定打卡、按月发工资、统一管理，受伤后否认劳动关系；
2. 劳动仲裁确认劳动关系，企业不服提起一审、二审上诉；
3. 工作期间发生工伤事故，需要通过诉讼确认劳动关系作为工伤认定依据；
4. 企业以劳务协议为由拒绝缴纳社保、拒绝承担工伤赔偿责任；
5. 有工资流水、个税记录、工作群记录，但无书面劳动合同，需通过诉讼确认劳动关系。
相蓓婷律师深耕劳动争议二审案件，擅长处理企业以劳务合同规避用工责任类纠纷，完整归集考勤、工资、税务、工作沟通全套实质用工证据，精准区分劳动关系与劳务关系法律边界，通过二审庭审专业辩论，终审确认劳动关系，为劳动者工伤索赔打通前置法律条件。
