案情简介
申请人杨XX于 2022 年入职某煤炭运销公司，担任井下电工。在职期间，公司存在长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险、单方扣款并责令待岗、未安排带薪年休假等情形。杨XX委托李朝永律师提起劳动仲裁，请求确认劳动关系被迫解除、退还违法扣款、补发克扣工资、支付经济补偿金、未休年休假工资，并补缴在职期间社保。公司抗辩杨XX履职失职致企业被行政处罚，扣款合法；欠薪系政府强制停工的不可抗力所致；杨XX属主动离职，不应支付经济补偿。
办案经过
仲裁委受理后依法组成仲裁庭，于 2026 年 4 月 22 日公开开庭审理。李朝永律师作为申请人代理人出庭，提交工资流水、社保参保证明、工作沟通记录、被迫解除劳动关系通知书等证据，针对公司的不可抗力免责、失职扣款、主动离职等抗辩逐一质证反驳，论证公司欠薪、未缴社保等违法事实成立，劳动者有权被迫解除劳动关系并主张经济补偿，同时依法核算未休年休假工资的合理金额。
案件结果
（一）裁决结果
- 确认双方劳动关系于 2026 年 3 月 3 日解除；
- 被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资 3793.64 元；
- 驳回申请人要求退还违法扣款、补发克扣工资、补缴社会保险等其余仲裁请求。
（二）裁决理由
- 公司存在迟延发放工资、未依法缴纳养老保险的违法情形，符合劳动者被迫解除劳动合同的法定条件，故确认劳动关系于解除通知送达日解除，公司应支付经济补偿金；
- 杨XX履职存在一定失职造成公司被行政处罚，公司依规扣款 1000 元未超出法定限额，合法有效，对退还扣款的请求不予支持；
- 杨XX未举证证明 2026 年 1 月工资被克扣的事实，且 2 月工资已实际发放，补发工资的请求缺乏事实依据，不予支持；
- 政府强制停工停产期间劳动者休假时长已超法定年休假标准，对应期间未休年假工资不予支持，其余时段折算支持 6 天未休年休假工资；
- 补缴社会保险不属于劳动争议仲裁受理范围，该项请求不予处理。
（三）适用法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《工资支付暂行规定》第十六条；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定。
