承德李岩律师代理劳动者：劳务分包抗辩不成立，成功认定劳动者与总包存在事实劳动关系
案情简介
总包单位与劳务分包单位签订风电项目线路基础施工劳务分包合同，约定分包方包工包料、自行雇佣管理施工人员，工期25日历天。劳动者进入案涉项目从事挖孔、浇筑作业，未签订书面用工协议，施工期间在坑内作业时坠落受伤。劳动者最初申请仲裁，要求确认与劳务分包单位存在劳动关系，仲裁审理中追加总包单位为第三人，仲裁委裁决劳动者与总包单位存在劳动关系。总包单位不服仲裁裁决，向法院起诉，主张双方仅为劳务分包关系，劳动者系分包单位人员，总包发放工资、垫付110050元医疗费仅为代付、人道主义救助行为，请求撤销仲裁裁决、确认双方不存在劳动关系。
办案经过
代理劳动者的律师参与全部庭审程序，针对总包全部抗辩意见逐一举证反驳：一是梳理项目施工时间线，提交施工管理记录、工资发放凭证，证明分包单位已于事发前撤出施工现场，劳动者受伤前后实际由总包工作人员直接管理；二是结合工资流水、垫付医疗凭证，证实劳动报酬、医疗支出均由总包直接承担，并非单纯代为垫付；三是援引劳动关系认定法定标准，围绕人身依附管理、有偿劳动、业务组成三大核心要件论证事实劳动关系成立；同时指出总包无法举证证明劳动者由分包单位独立管理、发放薪酬，应承担举证不能后果。
案件结果
法院依据劳社部发〔2005〕12号文件及民事诉讼举证规则，认定劳动者接受总包直接管理、劳动报酬由总包发放，双方构成事实劳动关系；判决确认双方在2024年9月至2024年10月期间存在劳动关系，驳回总包全部诉讼请求，案件受理费由总包单位承担。
律师核心价值
梳理用工管理证据，紧扣劳动关系认定标准，推翻总包分包免责抗辩
