劳动仲裁调解高效维权，律师代理行政岗劳动者一次性追回未签合同二倍工资、经济补偿5000元
案情简介
劳动者2025年2月通过网络招聘入职建筑咨询类企业，岗位为行政专员，月工资标准3500元，用工期间企业未与劳动者签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2025年6月，企业单方将劳动者辞退。劳动者权益受损后，提出劳动仲裁申请，仲裁请求包含确认双方存在劳动关系、主张未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金三项核心诉求。企业委托律师出庭应诉，双方存在明显分歧，企业不愿足额支付对应劳动补偿。
办案经过
劳动者委托李岩律师作为仲裁全程代理人。律师梳理入职时间、工资标准、辞退时间等全部事实，固定入职、薪资、离职相关证据，明确企业两项法定违法情形：用工超过一个月未订立书面劳动合同、单方辞退未依法支付经济补偿，清晰核算二倍工资、经济补偿金法定赔偿金额。仲裁开庭前后，律师结合法律规定与案件事实持续开展调解工作，向对方及代理律师释明未签劳动合同、违法辞退对应的法律后果、裁判标准，权衡诉讼、仲裁成本与执行风险，持续沟通协商补偿金额，推动双方缩小分歧，在平等自愿基础上达成一次性赔付调解方案。
案件结果
仲裁委出具具备强制执行力的仲裁调解书，确认双方劳动关系于2025年6月解除；企业一次性支付二倍工资、经济补偿金全部补偿合计5000元，款项需在2025年11月前全额付清。款项结清后双方无其他劳动、民事纠纷，劳动者自愿放弃后续仲裁、诉讼权利。若企业到期未足额支付，劳动者可直接向人民法院申请强制执行，劳动者合法劳动权益快速落地兑现。
律师核心价值
梳理用工违法事实，精准核算赔偿数额，全程斡旋调解，快速促成企业一次性赔付5000元，高效实现劳动者全部诉求。
