员工主张欠薪、违法解除赔偿金仲裁一案，代理企业律师完整举证，仲裁委全部驳回劳动者全部诉求
案情简介
劳动者2019年11月入职环保企业，岗位运维工程师，双方签订书面劳动合同，单位依法缴纳社保，劳动者离职前月平均工资4千多元。2025年8月劳动者突发心肌梗死住院，仅申请病假至2025年9月。病假期满后劳动者连续三个月未正常到岗，经单位工作人员多次催告补交续假手续，劳动者长期失联、拖延提交请假材料，后期补假申请被审批驳回。单位依据公示生效的考勤制度，以长期旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。劳动者提起仲裁，三项诉求：支付拖欠工资15000元、代通知金5000元、违法解除赔偿金60000元，主张自身处于6个月法定医疗期，单位辞退行为违法。
办案经过
律师作为企业委托代理人介入案件，系统梳理全套抗辩证据，整理完整工资发放明细、考勤记录、全员公示的考勤管理制度、劳动者历次请假沟通微信记录、劳动合同等材料。庭审分层开展抗辩：第一，举证工资发放记录，证实工资足额结清，不存在15000元欠薪；第二，释明代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条三类情形，本案系员工违纪解除，无支付法律依据；第三，重点论证法定医疗期不等于无需履行请假流程，劳动者熟知单位请销假制度，病假期满后经多次催告仍长期失联、逾期补假被驳回，连续数月旷工构成严重违纪，单位单方解除合法。针对劳动者提出6个月医疗期抗辩，结合聊天记录、请假流程记录逐条反驳其主张。
案件结果
仲裁委采信律师全部举证及代理意见，认定劳动者未按期履行续假手续、长期旷工，单位解除劳动关系合法，同时认定欠薪、代通知金诉求无事实及法律依据，最终裁决驳回劳动者全部三项仲裁请求，企业无需承担任何款项支付责任。
律师核心价值
系统梳理完整证据链条，分层抗辩欠薪、代通知金、违法解除三项诉求，仲裁委全盘采纳意见，企业零赔付胜诉。
